導(dǎo)讀1、工資計算天數(shù)：自然月實(shí)際天數(shù)，如2月核算時間為28天，3月為31天，下面我們就來說一說關(guān)于工資的發(fā)放與分配是怎么規(guī)定的?我們一起去了解并探討一下這個問題....

1、工資計算天數(shù)：自然月實(shí)際天數(shù)，如2月核算時間為28天，3月為31天，下面我們就來說一說關(guān)于工資的發(fā)放與分配是怎么規(guī)定的?我們一起去了解并探討一下這個問題吧!

工資的發(fā)放與分配是怎么規(guī)定的

1、工資計算天數(shù)：自然月實(shí)際天數(shù)，如2月核算時間為28天，3月為31天。

2、每月應(yīng)發(fā)工資=（當(dāng)月實(shí)際天數(shù)-當(dāng)月缺勤天數(shù)）×（當(dāng)月工資應(yīng)發(fā)總額÷當(dāng)月實(shí)際天數(shù)）

薪資發(fā)放管理規(guī)定

1、發(fā)放時間：每月10日發(fā)放上月薪資；如遇節(jié)假日順延或提前最近工作日發(fā)放，春節(jié)工資核算和發(fā)放的具體時間另行通知；

2、發(fā)放形式：工資直接發(fā)放至個人銀行卡；

3、發(fā)放流程：薪資表由人事行政部核算、財務(wù)部審核后再提交至總經(jīng)理審批后發(fā)放；

4、發(fā)放說明：

（1）因其中某一部門延時提交相關(guān)數(shù)據(jù)導(dǎo)致工資延時發(fā)放時給予責(zé)任人200元/次處罰；特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外；

（2）公司使用統(tǒng)一《薪資表》模版，任何人不允許調(diào)整、修改《薪資表》模版，如有發(fā)現(xiàn)給予警告一次，導(dǎo)致薪資發(fā)放有嚴(yán)重問題的給予嚴(yán)肅處理；

（3）當(dāng)月薪資核算出現(xiàn)問題時，當(dāng)事人及時向人事行政部反饋；經(jīng)人事行政部審查核實(shí)后統(tǒng)一補(bǔ)發(fā)。薪資計算如有不明之處，報經(jīng)人事行政部協(xié)同財務(wù)部查明處理；

（4）離職人員自離職之日停薪，按實(shí)際出勤日計發(fā)工資；各類假期、遲到、早退和曠工等事宜依據(jù)公司考勤管理制度決定扣除數(shù)額；

（5）公司根據(jù)市場情況、員工的貢獻(xiàn)度以及公司的財務(wù)狀況，對員工的基本薪資進(jìn)行調(diào)整；調(diào)整應(yīng)至少提前3個工作日進(jìn)行明確溝通，具體情況由公司統(tǒng)一規(guī)定。