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十大職場(chǎng)人際關(guān)系法則(會(huì)處理這三種人際關(guān)系)

發(fā)布時(shí)間:2024-01-19閱讀(16)

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點(diǎn)擊右上角【關(guān)注】三維樹(shù),私信回復(fù)“學(xué)習(xí)”,贈(zèng)您提升邏輯能力和表達(dá)能力的學(xué)習(xí)資料。


有朋友問(wèn):怎么和自己不喜歡的人交往?

她講,公司領(lǐng)導(dǎo)的性格她很不喜歡,還有一些客戶的說(shuō)話習(xí)慣也令她討厭,可為了有更好的收入,又不得不和他們打交道,感覺(jué)很痛苦,這樣怎么解決呢?

為什么有這樣的體會(huì)呢?

十大職場(chǎng)人際關(guān)系法則(會(huì)處理這三種人際關(guān)系)(1)

很多的職場(chǎng)人,只是憑喜好去看待領(lǐng)導(dǎo)或客戶。一遇到和自己不同的人,就感覺(jué)心里不爽。

其實(shí),人與人之間是一種利害關(guān)系。如果你現(xiàn)在很強(qiáng)大了,有很多發(fā)展資源的時(shí)候,就可以將一些你不喜歡的人屏蔽了。比如現(xiàn)在的馬云,他過(guò)去跑業(yè)務(wù)的時(shí)候,很多的老板都罵他是騙子,討厭他,可他也不得不主動(dòng)和別人打交道。而現(xiàn)在他是億萬(wàn)富翁了,他就有了更多交朋友的選擇。這就是職場(chǎng)人的現(xiàn)實(shí)狀況。

所以講,很多時(shí)候,改變不了別人,那就改變自己。也就是說(shuō),改變過(guò)去從情感的角度衡量別人,而是理性去解決人際關(guān)系中的問(wèn)題。方法是區(qū)別對(duì)待人際關(guān)系。主要是三方面:矛盾,反對(duì)從從屬等。

十大職場(chǎng)人際關(guān)系法則(會(huì)處理這三種人際關(guān)系)(2)

首先是矛盾關(guān)系:是指思想觀點(diǎn)或立場(chǎng)的對(duì)立。

很多人不知道自己的思想是什么,只會(huì)憑情感去看待人際關(guān)系,結(jié)果和同事之間的關(guān)系越來(lái)越不好。

如果你懂得從思想的角度去對(duì)待別人,無(wú)論是對(duì)手還是朋友,你都能很好的和他相處。

比如,你是一個(gè)腳踏實(shí)地,扎扎實(shí)實(shí)工作的人。當(dāng)你看到那些喜歡和領(lǐng)導(dǎo)搞關(guān)系,又能說(shuō)會(huì)道的人特別反感,甚至都不愿意和這樣的人坐在一起說(shuō)話!

如果你從思想的角度去理解,你就對(duì)將對(duì)方當(dāng)朋友看待,為什么呢?

因?yàn)槟闶侵卦谟趯?shí)踐的立場(chǎng),努力去行動(dòng);而別人是重視理論的立場(chǎng),用思想去影響別人。

當(dāng)你看到了別人和你是思想觀點(diǎn)的反對(duì)關(guān)系,你才能能夠很好的補(bǔ)充自己不足的地方。

十大職場(chǎng)人際關(guān)系法則(會(huì)處理這三種人際關(guān)系)(3)

其次是反對(duì)關(guān)系:是指利益方面的對(duì)手。

遇到利益中的反對(duì)關(guān)系一般是很難一下子解決的,你需要勇于和對(duì)手做斗爭(zhēng)。比如,大國(guó)之間的武力斗爭(zhēng),企業(yè)間的資源爭(zhēng)奪,還是同事之間的職位競(jìng)爭(zhēng),雙方都是斗得你死我活。

怎么斗爭(zhēng)呢?

就是要敢于公開(kāi)你的想法。比如你要競(jìng)選部門(mén)經(jīng)理,那你就要向大家公開(kāi)你要參與競(jìng)爭(zhēng)。這樣會(huì)讓你變得內(nèi)心輕松,能更好的發(fā)揮自己。

最后是從屬關(guān)系:是指上下級(jí)關(guān)系的處理。

如果你是下屬,就必須無(wú)條件地服從領(lǐng)導(dǎo)把工作做好,主要是以下三點(diǎn):

一是擺正關(guān)系。作為下屬,得清楚自己的身份,不能凌駕于領(lǐng)導(dǎo)之上!

二是做好本職工作,領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。如果因?yàn)槠渌驔](méi)有完成,也不要緊,但是必須及時(shí)匯報(bào),說(shuō)明沒(méi)有完成的原因,這樣做的好處,假如自己一時(shí)難以完成,也能得到領(lǐng)導(dǎo)的支持,有他出面會(huì)好辦的多!

三是守住自己的本分,自己沒(méi)有做主的權(quán)限,千萬(wàn)不能做主,一定得先請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)才行!哈哈,因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)們都喜歡顯示他比我們聰明啊!

總結(jié):在職場(chǎng)的人際關(guān)系不好的原因,一般都是憑喜好去對(duì)待別人引起的。如果你懂得理性地去理解人與人之間的矛盾關(guān)系、反對(duì)關(guān)系和上下級(jí)關(guān)系,你的支持者就會(huì)越來(lái)越多,你說(shuō)話才會(huì)有自信的土壤。

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