導讀史上最難畢業季，考研考公真的是畢業的盡頭？前兩期，我們為大家解碼了紅利行業、職業規劃，本期職場Bonus要開始為大家具體分析求職者最關切的一環：面試實戰的技....

史上最難畢業季，考研考公真的是畢業的盡頭？

前兩期，我們為大家解碼了紅利行業、職業規劃，本期職場Bonus要開始為大家具體分析求職者最關切的一環：面試實戰的技巧。

本期的主題是「職場初體驗，紅利體驗官」。我們希望在面試前，你能閱讀本期直播的兩篇精選沉淀，找到自己準備面試的方法，科學地展示自我。

我們請來了兩位“預判官”，一位是脈脈職場發展力專家 、安克創新戰略招聘總監許麗華，另一位是抖音求職博主top 、四百擊教育聯合創始人@求職私教Zoey 。

本文以下內容，為許麗華老師直播部分的內容精選，敬請各位讀者關注該系列的后續直播活動。

脈脈職場發展力專家、安克創新戰略招聘總監許麗華

職場Bonus：您從事這方面的工作多久了，都有哪些方面的經歷呢？

許麗華：我在2012年英國碩士畢業，本科畢業時因為投簡歷石沉大海，立志要做職業規劃師，為求職迷茫的同學們提供體驗式的實操建議。在十年的事業生涯里，我換過五家公司，也獲得美國國際教練聯盟專業的助理教練認證。我想通過我的經歷告訴大家——每個階段會有不同的選擇，不要猶豫，付出行動就可以了。

我的第一份工作是在新加坡發傳單的傳統銷售，做到了馬來西亞和新加坡片區帶團隊Top1，回到上海后，做過五百強外企裝飾公司的投標員，這段經歷讓我看到世界上更好的公司是什么樣子的。

后來一次機緣巧合的機會，我加入了英國上市的獵頭公司Michael Page，體驗了專業且完整的端到端系統化獵聘訓練。但是在入行時，我甚至連獵頭是什么都不知道，由此毫不猶豫地進了招聘圈。

再往后，我轉身去了甲方：先是去了華為，打開了對人力資源管理標桿實踐企業的國際化視野和高度；為了實現35歲前帶一個招聘團隊的愿望以及為公司完成高管人才的引進，于是有了現在的這份工作。

職場Bonus：基于您做獵頭和HR的經歷，可否為新晉求職者們解密一下：企業端希望從應聘者的簡歷和面試中了解到什么？其中包含哪些底層邏輯？

許麗華：簡歷是求職的敲門磚，它的作用在于讓面試官一眼能看到你的個人需求、亮點以及不同于其他同學的特質和潛力。所以你的簡歷能夠脫穎而出是要花功夫找脫穎而出的技巧，而不是泛泛地告訴面試官你什么都會或毫無特色。

面試可以比作面粉篩子，這是一個篩選你和崗位雙向匹配、雙向篩選的過程。

關于你投遞的崗位，建議優先按照專業投遞簡歷，即使許多崗位聲稱不限學校不限專業，但當簡歷數量足夠多的時候，你在企業優先挑選相關專業的時候會瞬間損失優勢。

職場Bonus：寫簡歷有什么邏輯？如何通過文字表述發揮自身優勢？

許麗華：可以從兩個方面來思考，一是邏輯上怎樣去表達，二是結構上怎樣去呈現。

邏輯表達上，使用黃金三圈法，即用Why-How-What精準表達你的優勢，以及在眾多應聘者中為什么要選擇你。

在結構呈現上，注意宏觀-中觀-微觀。宏觀就是你的簡歷給人的第一印象，視覺上簡不簡潔，形象上大不大方，所以一張大方得體的形象照是必要的；中觀是指你如何清晰地表達自我定位，在簡歷開頭用2個數據 1句話闡述特質和興趣；微觀意味著有數據可循，包括在校分數、排名和對自己特質和興趣方向的描述，這些事實和數據應當羅列具體，讓面試官覺得你做的事情是實實在在并且有結果的。

這些之后才是簡歷的正文，包括和崗位相關的實習經歷、學術活動、競賽經歷等。

職場Bonus：簡歷中“自我評價”意義點在哪？如何做自我評價？

許麗華：自我評價的意義是你是否清楚表達和闡述了自己的價值主張和個人的定位，體現了自我認知和自我接納的過程。

不是所有20多歲的同學都能清楚地自我定位，因此關于如何認知和評價自己我有幾個建議方法：

反饋：問老師同學家人等身邊的人，他們的反饋是最容易獲得的；

測評：市場上各類測評工具對自己的快照是什么類型；

咨詢：職業咨詢師和你溝通之后的反饋是什么；

自我：自我表達的個人愿景、特長和喜惡是什么。

職場Bonus徐茂桐（左）對話脈脈許麗華（右）直播現場

職場Bonus：HR如何篩選簡歷？

許麗華：HR一定會看學校和專業，相關度越高越有優勢，但這不是最重要的因素。

更重要的是，作為學生你的本職工作有沒有做好，你的成績怎么樣，在社團中扮演了什么角色，在競賽里做出了什么貢獻等。

這里有兩個方法論供大家參考：

放大鏡篩選法：這是企業的基礎篩選法，每個對學生負責任的企業，都會花時間去思考討論和自己企業以及招聘崗位相對偏好的學校和專業范圍；在資源豐富的情況下，優先選擇范圍內的學生，個別范圍外的優秀同學也會錄用。

顯微鏡拔尖法：在門檻內優中選優。微觀到每個同學的個體專業成績、在群體的排名水平、在團體活動中參與度和角色，展現了學生在過去幾年時間里是如何看待時間和使用時間的，反映了同學在起跑線上的認知和收獲歷程。

另外，在面試的時候，每個人只有20-30分鐘時間，如果你的簡歷能凸顯重點內容，幫助面試官一步到位問到核心問題，也會給你贏得在面試中表現的機會；相反，如果你的簡歷寫得平平淡淡，沒有重點，面試官要從淺顯的問題問起，你很有可能沒有時間和面試官交流深入的問題，面試官也沒有足夠時間認識真正的你，此時被pass的風險就會更大。關鍵核心在于簡歷信息的質量和面試溝通的質量，也是同學們常說的我面試有沒有發揮好。

職場Bonus：求職者眼中的自我介紹和面試官眼中的自我介紹有什么區別？

許麗華：自我介紹是開啟面試話題的最基礎問題，這個問題就像番茄炒雞蛋一樣，簡單但很考驗表達的水平，表達的水平反映了思考的邏輯和深度。給大家舉兩個例子：

普通水平的表達：我叫小明，今年七月畢業于xx大學xx專業。性格積極開朗，我希望找一份xxx方向的工作。

超出一般水平的表達：我叫小明，今年七月即將畢業。比同齡同學優勢在哪些方面，我非常熱愛xxx，我為我的熱愛付出過什么樣的努力，獲得過什么樣的成果。希望和老師探討公司有沒有合適我特質發揮的崗位。

前者是平鋪直敘的，說一些簡歷上可能本身就有的，面試官并沒有這三句話里面獲取到有價值的信息。后者更好的地方在于直接講自己亮點、方向、付出的行動和獲得的結果，并用一種和面試官交互的方式去探討機會。

總結來說，自我介紹的萬能句式是：姓名 畢業年月（有些人畢業時間不一樣） 優勢 愛好 為之付出的努力 取得的成果 想要獲得的職位方向 和面試官互動是否有合適的職位。

職場Bonus：反問環節要問什么問題？

許麗華：反問環節，本質上展現的是你對什么事物感興趣。有些人會問崗位薪資回報的問題，這類問題本身很正常，但是在短短20分鐘的面試時間內，這個問題太細太占用時間，建議當你拿到offer之后，可以單獨和HR溝通細節。

反過來，你可以問面試官老師，你為什么來這家公司？這家公司什么地方最吸引你？也可以請教面試官對你的面試做出點評，一方面你可以對自己的表現做個評估，另一方面也可以聽取一些干貨建議，入職則精益求精，被拒則彌補短處。

職場Bonus：面試失利如何優化復盤？

許麗華：我記得之前在北京校招的時候，曾經跟一些面試失利的同學們進行過深度溝通，如果面試失利，他們也會感到非常沮喪。

我的感受是，首先不要著急否定自己和懷疑自己，讓自己損失本該有的能量。而這種自身帶的能量，正好是帶你在校招季過關斬將的原始優勢和元能量。

復盤過程：

面試失利，同學們很容易首先內歸因，但實際是個人和企業方是否匹配和合適的問題。因此，面試失利時，先不要著急否定自己，應該先調研是否是外部客觀的原因所致。比如， 你的求職目標和企業招生是否有差距，我確實也聽說過很多企業在招人的時候有各種比例的限制要求。因此，面試失利時，先不要著急否定自己，這只是個合不合適的過程，首先區分失利的內因和外因，再重新整理企業方招聘的原則，從技巧上復盤。

技巧：

-提升自我認知，定位清晰自己大致的職業方向。千萬不要覺得什么工作都可以，這樣面試官會感覺你可能沒有思考、沒有主見。

-了解自己需求之后，要圈定自己的擇業范圍，比如第一梯隊志愿3家，第二梯隊3家，以此類推，并查清楚這些企業從什么時候開始招聘和停止招聘。

職場Bonus：面試中哪些行為會讓面試官喪失好感？

許麗華：第一，精氣神差。無精打采，不敢對視面試官，沒有自信，這可能會讓面試扣掉50%的分數。

第二，被動答題。面試官問一句你答一句，沒有另外的延伸和思考，這會讓面試非常尷尬，可能會扣掉30%的分數。

第三，放棄反問機會。面試官問你有什么要問的嗎，回答沒有可能代表你不感興趣或者沒有思考。印象分也是大打折扣。

這三點加起來，如果全中，就可以淘汰了。

觀眾：HR怎么比較兩個背景差不多的人？

許麗華：當兩個人學歷、專業、成績、履歷差不多的時候，HR會考察的就是冰山下的模型，挖掘不同的特質和潛力；你的語言表達和陳述是能幫助HR更好地了解你的特質。

觀眾：參加學生社團的經歷中，擔任什么職位更重要還是負責什么任務更重要？

許麗華：在社團里做到什么職位不太重要，重要的是反而一個人在學生時代在群體中擔任的角色和所選擇做的事的狀態；在他邁入職場之后通常也會呈現相似的特質。所以社團經歷更多看你在群體中的行為特質和選擇。

彩蛋 書影音推薦

職場Bonus：我們職場紅利研究所，不會給你推薦生活好物，但會想請嘉賓朋友為你分享優質的書、電影和音樂。

許麗華：我推薦閱讀兩本書：《提問技巧》和《演講的邏輯》

如何應對面試發言？如何通過提問展現自己的素養？這兩本書會對你很有幫助。

嘉賓｜許麗華

策劃、采訪｜徐茂桐

整理｜丁紫艷、高佳藝