導讀近日，在論壇中，筆者看到有位碩士生吐槽道：他因為在公司里之前聚餐的時候不想參加，結果卻被主管勸退，由于這位碩士生還處于試用期，在被公司勸退以后，碩士生也是覺....

近日，在論壇中，筆者看到有位碩士生吐槽道：他因為在公司里之前聚餐的時候不想參加，結果卻被主管勸退，由于這位碩士生還處于試用期，在被公司勸退以后，碩士生也是覺得非常無奈和無語，但是很多網友卻建議碩士生應該主動辭職，畢竟在這樣的公司工作，很有可能會因為一些雞毛蒜皮的小事或者細節就得罪了管理人員，而且這些管理人員根本就不愿意去。其中那些學歷高有能力的員工，還不如盡早離開。

筆者也是建議大家，在公司里工作，不要跟以下這三種領導有沖突，因為他們會給你帶來很多煩惱。

第一、公司里的關系戶領導

領導在公司里可以耀武揚威，就是因為他們在公司里有關系，或者是老板的親戚或者是老板的朋友介紹進入公司的，他們在公司里的權力比較大，所以年輕人不要跟這些關系戶有所沖突，凡事都應該抱著一種防范的心態，因為你在他們面前暴露的缺點越多，你會發現在以后很有可能被他們所利用，他們也會把你的缺點當成把柄，最后你在職場中也不會有更好的發展。

第二、喜歡針對員工的領導

其實這類領導在公司里也是非常精明，因為他們不顯山不漏水，大多數員工根本不清楚他們心里在想什么，可是在背地里這些領導卻喜歡針對員工，把員工當成自己的威脅，所以年輕人在和這些領導相處的時候，一定要多加防備，因為你并不清楚他們有什么背景，而且他們可以通過權利讓你在職場中不會有更好的作為，在被這些領導監督或者檢查的時候，一定要通過更加真誠誠懇的態度去打動領導！

第三、不講理的領導

還有很多領導，他們人品非常差，如果你總是跟他們有矛盾，那么只會被他們占便宜，所以年輕人在公司工作一定要關于和這類領導打交道。一方面是因為這些領導他們總是貪圖員工的功勞，另外一方面就是這些領導在公司有功勞的時候會首先搶在前面，但是一旦團隊任務出現問題，他們便會把責任推卸給員工，讓員工的名聲在公司里毀掉，其實對于這些不講理的領導，很多員工也是非常的憤怒，但是只能無奈接受。

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