導讀職場專家認為，內向者多半更能專注于特定目標，不受外在干擾影響。只要稍微調整一下，變成內向、外向優點兼具的「雙向人」，對你的工作生涯會更有幫助。性格天生內向害....

職場專家認為，內向者多半更能專注于特定目標，不受外在干擾影響。只要稍微調整一下，變成內向、外向優點兼具的「雙向人」，對你的工作生涯會更有幫助。

性格天生內向害羞，在職場就一定比不過外向的同事？這可不盡然。

個性外向的人，看起來容易跟人打成一片，做起事來明快又積極，但他們的優點往往也是缺點。

舉例來說，「大家都是好朋友」，換句話說也可以是「人人都交淺不知心」?！柑幨旅骺?、遇事果斷」的另一面，可能則是「人家已經挖了個坑等，你還偏偏跳進去」。

相對來說，內向人本來就不擅于應對，加上顧慮較多，如果內向性格極大化，可能變成蹲在角落的石頭，大家都拉不動。

但如果能在自己的內向性格之中，加進一些外向成分，也許天生細心、謹慎的個性能為你創造出意想不到的契機。

優勢1：內向者思考更為深入

外向者往往都靠直覺做決定，但直覺導致的對錯機率往往各半。內向者通常想得更深入，能夠退后一步觀察全局，并在多種可能情勢下，分析決定的可行性，因此做出「對」的決定的機率更高。

德州撲克職業選手安妮?杜克（Annie Duke）在《Fast Company》的專文中就說過，身為撲克選手，她經常得面臨「決定時刻」。

然而左右她決定的并非「感覺」，而是「3個P」：一是preference（偏好），二是payoffs（報酬），最后是probability（可能性）。換句話說，越是復雜的決策，最好越從理性端來分析、思考、計算，如此，決策質量也會比較好。

優勢2：內向者更為冷靜沉著

內向者的情緒，本來就不像外向者那樣外放，因此在關鍵時刻更能給其他伙伴一種穩定與可靠感，就算當下局面不利，內向者也不太容易表現得驚慌失措。

再加上發言前往往深思熟慮，相對于直覺反應式的快問快答，步調放慢的回答方式，往往能讓參與各方都恢復冷靜，僵局更容易有突破點。

優勢3：內向者更能專注于一件事

相較于外向者，內向者更不容易被外界干擾，也不會因為一、兩件突發小事就改變真正的行進方向。

另外，內向者的成就感通常不全來自于他人的稱贊、肯定，因此就算是一個人獨處，也能專心面對工作或其他難題。

以今年疫情下大行其道的「在家工作模式」來說，很多外向者就受不了沒有「朋友」、「同事」的日子，但是內向者卻能甘之如飴。

優勢4：內向者更不容易卷入辦公室紛擾

說「紛擾」可能有點太過于嚴重，但以下場面，每個人可能都碰過：在聊天時，一不小心，就在無意中把「從別人那邊聽來的事」說了出去。

如果只是無傷大雅的小事，可能問題不大；但如果甲說給乙聽，乙又傳給丙，最后變成丙以為你在造謠生事，辦公室里就會因此無端生波。

辦公室里的八卦、傳言，經常一不小心就踩到其他人的紅線。相對于外向者，不擅于言詞的內向者，反而因為「缺點」而少了很多紛擾。

優勢5：內向者更善于使用文字溝通

語言學者很早就發現，口語反映的是當下想法，一不小心，便容易「禍從口出」。

但是相對于外向者的善于口語，內向者因為不喜歡說話，傾向用文字表達，這個「缺點」反而成為現下職場的優點。

因為事情用寫的，動筆時必須思考更多層面，包括禮不禮貌、恰不恰當，因此用文字溝通，會比口語更有轉圜余地。

優勢6：內向者更善于傾聽

內向者多半較有耐心聽人家說話。而且因為聽得多、說得少，大家都愿意跟內向者傾吐，因此內向者往往成為輿情中心。相對而言，因為信息充分，在給出建議時也更為全面。

雖然內向者有這些優勢，但是一些研究發現，如果能在自己的內向天性中，加進一些外向成分，在職場中能更為自己加分。

相對于外向（Extravert）與內向（Introvert）之間，心理學發現有不少人是屬于雙向人格的，也就是既內向又外向的Ambivert（雙向者）。

加拿大論壇《Slaw》的專欄，在談及《安靜，就是力量：內向者如何發揮積極的力量》這本書時就建議，就像我們必須不斷在工作與生活中尋找平衡點，工作人也可以在內向與外向間尋求平衡點。

換言之，一個好的雙向者，能夠獨處并安靜思考；盡管不多話，但需要團隊合作或貢獻意見時，也能恰如其分地成為其中一員。

如果你是內向者，不妨適時納入一點外向的特質，讓自己兼具雙向的優點，不僅能發揮更大的影響力，也會更受人歡迎。

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