導(dǎo)讀實(shí)踐中，有的用人單位考慮到用人成本等問(wèn)題，對(duì)于懷孕員工的錄用十分謹(jǐn)慎。如果員工在試用期內(nèi)懷孕，又恰遭單位與其解除勞動(dòng)合同，如何認(rèn)定用人單位的行為是否違法？本....

實(shí)踐中，有的用人單位考慮到用人成本等問(wèn)題，對(duì)于懷孕員工的錄用十分謹(jǐn)慎。如果員工在試用期內(nèi)懷孕，又恰遭單位與其解除勞動(dòng)合同，如何認(rèn)定用人單位的行為是否違法？本期法官說(shuō)法，一起來(lái)看槐蔭法院民一庭王輝法官審理的這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

王麗麗入職飛馳公司擔(dān)任銷(xiāo)售顧問(wèn)一職，雙方于2019年3月簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限自2019年4月5日至2022年4月5日，試用期自2019年4月5日至2019年10月5日。2019年8月12日，王麗麗收到飛馳公司發(fā)出的《試用期解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，載明因其在試用期內(nèi)不符合公司的錄用條件，經(jīng)公司研究決定，從2019年8月15日起與其解除勞動(dòng)合同。

王麗麗認(rèn)為，公司之所以與其解除勞動(dòng)合同，是因?yàn)樽约河?月2日告知公司領(lǐng)導(dǎo)自己懷孕了，公司不想承擔(dān)用人成本，故找理由解除勞動(dòng)合同。2019年10月，王麗麗以飛馳公司作為被申請(qǐng)人，向區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求依法撤銷(xiāo)飛馳公司發(fā)出的試用期解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，繼續(xù)履行案涉勞動(dòng)合同。區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)審查后作出仲裁決定書(shū)，對(duì)王麗麗的申請(qǐng)不予受理。王麗麗不服，訴至槐蔭法院。

飛馳公司辯稱(chēng)，在王麗麗試用期期間,依照其崗位職責(zé)、試用期考核要求，對(duì)王麗麗進(jìn)行了考核,考核結(jié)果未達(dá)到公司錄用標(biāo)準(zhǔn)，并曾多次與王麗麗溝通試用期考核結(jié)果，王麗麗均表示不予改進(jìn)。由于王麗麗在試用期被證明不符合錄用條件,與其解除勞動(dòng)合同系合法行為。

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為飛馳公司是否違法解除勞動(dòng)合同？

審理過(guò)程中，王麗麗提交孕檢報(bào)告、健康手冊(cè)和郵件記錄，主張飛馳公司是因知曉其懷孕，故意找茬，非法解除勞動(dòng)合同。飛馳公司提交銷(xiāo)售人員試用期考核標(biāo)準(zhǔn)、銷(xiāo)售顧問(wèn)轉(zhuǎn)正考核審批表及相關(guān)考核記錄打印件、王麗麗與公司大區(qū)負(fù)責(zé)人劉英的微信聊天記錄等證據(jù)，欲證明系因王麗麗未通過(guò)試用期考核，不符合錄用條件，與其解除勞動(dòng)合同系合法解除。

經(jīng)過(guò)舉證質(zhì)證，槐蔭法院認(rèn)為，對(duì)王麗麗提交的證據(jù)，真實(shí)性予以采信，但是郵件記錄并不能證明王麗麗于2019年8月2日通知過(guò)飛馳公司其懷孕的事實(shí)，且本案審理的重點(diǎn)在于，飛馳公司在試用期與王麗麗解除勞動(dòng)合同是否違法，即如果飛馳公司能夠證明王麗麗不能滿足崗位需求，即使王麗麗懷孕，也可以與其解除勞動(dòng)合同，故對(duì)該組證據(jù)的證明目的不予采信。

對(duì)于飛馳公司的主張，槐蔭法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)規(guī)定，除對(duì)雙方無(wú)爭(zhēng)議的事實(shí)予以確認(rèn)外，飛馳公司還應(yīng)當(dāng)完成兩方面的舉證責(zé)任：第一，飛馳公司是否制定了詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)，并將該考核標(biāo)準(zhǔn)事先告知了王麗麗；第二，是否制定了考核方式、考核體系，有無(wú)定期考核記錄，考核過(guò)程和結(jié)果是否已告知了王麗麗。關(guān)于第一點(diǎn)，飛馳公司提交了王麗麗簽字確認(rèn)的《銷(xiāo)售人員試用期考核標(biāo)準(zhǔn)》，該證據(jù)能夠證明飛馳公司制定了考核標(biāo)準(zhǔn)，且履行了提前告知義務(wù)。關(guān)于第二點(diǎn)，雖然飛馳公司提交了《銷(xiāo)售顧問(wèn)轉(zhuǎn)正考核審批表》及2019年5-7月份每個(gè)月的項(xiàng)目評(píng)分發(fā)布及告知內(nèi)容的郵件截圖，但是轉(zhuǎn)正考核審批表沒(méi)有王麗麗的簽字確認(rèn)，王麗麗對(duì)真實(shí)性亦不予認(rèn)可。對(duì)該表中載明的多項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)，除王麗麗沒(méi)有及時(shí)填寫(xiě)月總結(jié)記錄的事實(shí)在其與劉英的聊天記錄中能夠得到證實(shí)以外，其他項(xiàng)目的考核結(jié)果王麗麗均不認(rèn)可，飛馳公司也未提交有效證據(jù)證明考核結(jié)果依據(jù)的合理性，且5-7月份每個(gè)月的項(xiàng)目評(píng)分發(fā)布及告知內(nèi)容的郵件截圖僅顯示發(fā)送至大區(qū)負(fù)責(zé)人，并不能證明大區(qū)負(fù)責(zé)人告知了王麗麗，故法院對(duì)以上證據(jù)并未采信。飛馳公司即使制定了考核方式、考核體系，并進(jìn)行了定期的考核，也沒(méi)有證據(jù)證明其將定期的考核結(jié)果及時(shí)告知了王麗麗。在正式解除勞動(dòng)合同前，王麗麗對(duì)解除的事實(shí)不存在合理預(yù)期，其對(duì)自己2019年5-7月的考核結(jié)果均不符合考核標(biāo)準(zhǔn)的事實(shí)并不知情。況且對(duì)一個(gè)人工作情況好壞的評(píng)價(jià)，不能僅僅依據(jù)某一項(xiàng)考核結(jié)果，而應(yīng)當(dāng)予以綜合認(rèn)定，僅依據(jù)王麗麗未及時(shí)填寫(xiě)月總結(jié)記錄就證明其不符合錄用條件，缺乏合理性。故飛馳公司辯稱(chēng)王麗麗經(jīng)考核不符合錄用條件，解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的意見(jiàn)，證據(jù)不足，法院不予采納。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，飛馳公司違法解除勞動(dòng)合同，王麗麗要求撤銷(xiāo)《試用期解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的訴訟請(qǐng)求，符合法律規(guī)定。

最終槐蔭法院依法判決支持了王麗麗的訴訟請(qǐng)求，判決作出后，飛馳公司不服，上訴至濟(jì)南中院，二審法院依法判決：駁回上訴，維持原判。

生育是法律賦予的人身權(quán)利，無(wú)論是在試用期還是正常的勞動(dòng)合同期，都不允許用人單位僅以職工懷孕為由進(jìn)行單方辭退。但這并不意味著懷孕職工一律不得被辭退，在試用期內(nèi)，任何職工不符合試用期錄用條件都可以被辭退，懷孕女職工也不例外。如果用人單位以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，負(fù)有舉證責(zé)任，必須同時(shí)具備五個(gè)條件：第一，勞動(dòng)合同中有明確的試用期約定；第二，試用期限應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同期限相對(duì)等；第三，有明確的錄用條件或不符合錄用條件的界定，且已將該條件告知職工；第四，用人單位有證據(jù)表明勞動(dòng)者不符合錄用條件；第五，解除勞動(dòng)合同要在試用期內(nèi)提出。如用人單位無(wú)充分證據(jù)證明上述五個(gè)條件同時(shí)具備，則極有可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，此時(shí)職工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付雙倍賠償金。

員工與企業(yè)，唇齒相依，員工在工作崗位上應(yīng)盡職盡責(zé)，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量；企業(yè)在人文關(guān)懷上當(dāng)入情入理，為員工成長(zhǎng)提供保障。疫情防控常態(tài)化的當(dāng)下，員工與企業(yè)更應(yīng)同呼吸、共命運(yùn)，如此方能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條

第一項(xiàng)

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

來(lái)源：槐蔭法院