導讀隨著經濟的發展，越來越多的企業越來越注重員工的忠誠度，意識到員工忠誠度所附帶的價值的重要性，并不斷加強員工忠誠度的管理。員工的忠誠度高所附帶的價值有以下幾種....

隨著經濟的發展，越來越多的企業越來越注重員工的忠誠度，意識到員工忠誠度所附帶的價值的重要性，并不斷加強員工忠誠度的管理。

員工的忠誠度高所附帶的價值有以下幾種；

（1）提高留存率，減少員工流失

（2）減少新員工培訓

（3）減少資源和薪資浪費

（4）企業承擔風險能力強

（5）提高內部員工凝聚力

（6）提升團隊合作能力

（7）跨部門溝通磨合度高

（8）挖掘員工的無限潛力

（9）充分發揮員工主人翁精神

【1】表里不一型

這類型的員工表面上支持企業的一切政策和決策，時常向企業表達自己的忠心，實際上是為了敷衍企業對員工的忠誠度測試，假裝忠心、忠誠，一旦損害自己的利益就會馬上退出到安全位置，更別說企業遇到項目失敗、資金鏈斷裂、企業陷入困境等立馬跳槽。“揮一揮衣袖，不留一片云彩”。

【2】積極表現型

這類員工非常喜歡企業的文化、制度和工作氛圍，達到他的工作一切要求，對企業非常滿意，主動奉獻出自己的時間和精力，為企業盡心盡力，愿意五年或者十年的職業規劃留在這企業工作。

【3】無所謂型

這類型的員工，對企業的各種政策和活動不感興趣，不在乎企業的產品、文化、福利，對企業缺乏一定的支持，沒有感情鏈接。對企業的評價中肯，不詆毀企業的形象，不傳遞企業的正面信息。

【4】模棱兩可型

這類型的員工思想矛盾，對企業滿意也不滿意，其忠誠度取決于企業給予員工的福利待遇，越滿意其忠誠度越高。但是，只要企業沒有滿意員工的一些需求，就大變臉，忠誠度降到最低。

【5】詆毀誹謗型

這種類型的員工對企業非常不滿，其忠誠度低到極致，經常傳播該企業的負面信息，夸大事實，引起輿論，傳遞消極信心，謠言等，總是發表對企業不利的言論等手段，達到個人目的。

員工的忠誠度分級，一定程度上影響企業用人的情況，忠誠度越高，那么企業就越青睞，畢竟管理崗位越高，所掌握的企業內部資料就越多。忠誠度高的人不容易背叛企業，也不會因企業短暫的困難而跳槽，企業的承擔風險就越強大。

責編/李捷虹