導讀既然躲不掉，不如接了再想辦法我以前當科員時，總喜歡以自己的邏輯揣摩領導意圖比如計劃休假的前幾天，我都會小心翼翼、精神抖擻的干工作，高質量高標準以為把工作干好....

既然躲不掉，不如接了再想辦法

我以前當科員時，總喜歡以自己的邏輯揣摩領導意圖

比如計劃休假的前幾天，我都會小心翼翼、精神抖擻的干工作，高質量高標準

以為把工作干好，提休假時領導就會順利答應

結果常常是，幾天班加下來，提休假看到的是領導的黑臉

而其他人整天晃來晃去，提休假領導很干脆答應了，還問要不要多休幾天

這時候，你很容易誤解為領導厚此薄彼，不論功行賞

其實我和領導的思路沒在一條線上

你提出休假，領導同不同意，和你前期工作表現(xiàn)毫無關系

領導的判斷標準只有一條，就是你是否走得開，走了會不會影響工作

你一直很忙的話，領導會覺得你走了會對工作的連續(xù)性產生較大影響

而你一直晃來晃去，領導會覺得你最近沒什么事，休假正是時候

同樣，領導交代工作，是因為他手頭有個工作，且必須交下去

你想躲，想推，是躲不開推不掉的

不如站在領導的立場上，想一想有什么辦法既幫領導解決問題，又不會讓自己太累

實際上，領導的想法往往很簡單，很少有領導天天想著如何整人

我們總拿自己的邏輯和價值判斷領導的意圖，肯定會在錯得離譜中加深誤解