導(dǎo)讀換湯不換藥”，雖然現(xiàn)在經(jīng)過改制以后大家都是合同形式的職工，合同工都是正式工，正式工也有辭職的自由，在以前分為臨時工和正式工，雖然現(xiàn)在沒有這樣的說法，但是又出....

換湯不換藥”，雖然現(xiàn)在經(jīng)過改制以后大家都是合同形式的職工，合同工都是正式工，正式工也有辭職的自由，在以前分為臨時工和正式工，雖然現(xiàn)在沒有這樣的說法，但是又出現(xiàn)了一種新的方式：勞務(wù)派遣工，下面我們就來聊聊關(guān)于國企合同工和工人身份有區(qū)別嗎?接下來我們就一起去了解一下吧!

國企合同工和工人身份有區(qū)別嗎

換湯不換藥”，雖然現(xiàn)在經(jīng)過改制以后大家都是合同形式的職工，合同工都是正式工，正式工也有辭職的自由，在以前分為臨時工和正式工，雖然現(xiàn)在沒有這樣的說法，但是又出現(xiàn)了一種新的方式：勞務(wù)派遣工。

以前這種企業(yè)人手不夠或者人員效率低下，完不成計劃的任務(wù)，就會通過招聘臨時工的方式來更快完成工作，這就是大家口中的合同工，這種用工形式可以在工作完成后解雇，是區(qū)別與鐵飯碗的正式員工的。

而現(xiàn)在無論是編制內(nèi)的工人或者是編制外的工人，都是需要簽訂勞動合同的，也就是說大家看似一視同仁，都是合同工，其實不然，合同不一樣，你所享受的待遇也不一樣，別看你們是在一個單位工作，工資有可能是天壤之別，那便是勞務(wù)派遣工了。

單位無論是為了降低管理成本還是用工的風(fēng)險都會選擇一些勞務(wù)派遣員工，讓勞務(wù)公司與其簽勞動合同，發(fā)放工資，繳納社保，自己只讓員工干活就行了，有什么勞動風(fēng)險都是勞務(wù)公司出面解決，可以看出勞務(wù)派遣用工形式對于甲方企業(yè)來說將用人成本已經(jīng)降低了很多，管理，風(fēng)險等都不用親自參與，那么問題就來了，勞務(wù)派遣公司被“委以重任”，區(qū)區(qū)一點服務(wù)費一定不會讓其情愿干這么多的事把吧，所以為了提供更好的服務(wù)，讓甲方更加省事，派遣公司只能從派遣工的工資上動動手腳，或者福利保障費上動腦子，這便是造成正式工和派遣工工資有所差異的原因。

新入職的員工如何辨別自己是正式工還是派遣工？

一般無論什么樣的單位，只要遵紀(jì)守法的，都會在員工入職時與其簽訂勞動合同，所以勞動者可以看簽訂合同時甲方的抬頭，如果甲方抬頭與你所工作的單位名稱一致，那么恭喜你，你就是這家公司的員工。

如果合同甲方抬頭與你即將工作的單位名稱驢唇不對馬嘴，那么你就得注意了，你是一個名副其實的派遣工，如果是中規(guī)中矩的派遣，那么待遇也和正式工沒什么差異，但是這樣的派遣單位少之又少，不要心存僥幸。

我建議大家都不要與單位簽訂勞務(wù)派遣形式的勞動合同

如果是法律相關(guān)的工作者那么無所謂，自己有能力為自己辯護(hù)，如果你是工程人士或者技術(shù)黨等，那相對來說法律常識薄弱，在與單位發(fā)生勞動糾紛時，你會很迷茫，很鬧心，你覺得應(yīng)該找你工作的單位去談糾紛解決事項，但單位會讓你找派遣單位去談，因為你是和派遣公司簽的勞動合同，當(dāng)你找派遣公司談的時候他會讓你找你工作的單位協(xié)商等等，理由一大堆，你覺得人家說得都有道理，但人家就是在相互踢皮球，所以這種情況下，有糾紛解決起來成本相對比較高，如果不懂行的就別指望經(jīng)濟補償了。