導讀今年的大學畢業生總量將接近1100萬，比去年多了接近200萬，伴隨著這幾年疫情的影響，市場對人員招聘整體呈現疲軟狀態，那么面對各種不利局面，大學生在面對工作....

今年的大學畢業生總量將接近1100萬，比去年多了接近200萬，伴隨著這幾年疫情的影響，市場對人員招聘整體呈現疲軟狀態，那么面對各種不利局面，大學生在面對工作機會的時候，有哪些需要注意的呢？

1、 盡量不要吃著碗里想著鍋里

我們都知道，大學生在找工作的時候，可能同時會有多個機會在選擇比對，但是由于今年經濟形勢的不確定性，很多企業在招人上比較謹慎，所以在確定錄用的時間上就會采用拖字訣，所以如果你面對有的企業遲遲不給消息的情況下，就盡量早作決斷，不要到后面等不到想去的公司，又錯過了還不錯的公司。

2、 放平心態，主動出擊

因為今年大學生總量多了不少，而招聘職位總量卻呈現下降趨勢，所以可以想象，今年找工作的難度確實是增加了，當然知名院校就業還是相對容易的，這個不管任何時候所受的影響都沒有那么大，也因為這樣，有一些還沒有找到工作的大學生心里還是浮躁起來了，開始從著急到急躁再到慌張，好像就真的找不到工作一樣，可是越是這樣，好像就越不容易找到工作。

所以越是艱難，我們越要放平心態，千萬不要急躁慌張，同時也要主動出擊，不要在學校等待機會，而可以通過各個招聘網站，更新簡歷，主動投遞簡歷，然后做好面試的準備，相信只要有合適的機會，通過充分的準備以及良好的心態，也一定能找到合適的工作的。

3、 不要有高不成低不就的想法

以前聽一些大學生說，如果不是他心儀的公司，他肯定不會考慮，如果你自身有這個就業優勢，自然沒有問題，如果你在多次嘗試投遞了心儀的公司而沒有下文，那么就不要再把希望放在不切實際的愿望上，企業平臺固然重要，但是以我多年的職場經歷而言，個人努力才是最重要的，公司平臺再好，也有不如意的人，公司平臺再小，也有優秀的人才和成功人士。

當然，也不是說任何一個企業錄用你了都要考慮，而是要根據自己的實際情況及就業方向去做一個權衡。

4、 不要著急評價企業

我見過一些大學生，去到一家公司沒幾天就說公司這不好那不好，很快就走了，難道你去那么幾天就把企業看透了？有時候我們跟一些人相處，就是幾年了也未必能看清他到底是一個什么樣的人，更何況企業這么復雜的組織，所以不要輕易下結論，先學會去適應，畢竟企業跟學校不一樣，要轉變原有的觀念。

我見過兩個大學生是同學，一起去同一家公司，其中一個干了幾個月說公司這有問題那有問題，他實在實在受不了了，就離職了，而他的同學一直在這家公司做著，幾年過去了，離開的那一位換了好幾家公司，還是在基層打拼，而他的同學已經是這家公司的中層管理人員，所以，不要輕易就下結論，每家企業或多或少都有問題，但是如何去看企業的優點而不是缺點，這個很重要。

5、 面試前的準備要充分

我經常說每個人一輩子都會得到一些機會，可是當機會出現的時候，我們是否能很好地把握住呢？

作為應屆畢業生，可能會參加很多的面試，但是其實關鍵的面試就幾場，如果沒有充足的準備，也就意味著機會隨之錯失，那么面試前需要做哪些充足的準備呢？

1） 做好個人形象的準備，比如發型、衣著等，這是最基本的，有一個很優秀的本科畢業生，本來用人單位通過電話溝通以及簡歷都認為這個人就是目標人選，最后想視頻看一下他的整體形象，結果視頻面試的時候，卻看到這個學生不修邊幅，頭發留得很長，亂糟糟的，面試官一看，沒聊幾句就結束了面試了。

2） 簡歷的準備，很多大學生的簡歷都太相似了，這就容易給面試官造成審美疲勞，我記得曾經去一所大學做校招，我看了很多簡歷，突然看到一份PPT風格的簡歷，讓我眼前一亮，最后我們特意留意了這個學生，發現綜合素質還很不錯，最后錄用了他，所以簡歷是敲門磚，不需要花俏，但是需要有創意和心思。

3） 面試前先做做目標企業的功課，俗話說知己知彼百戰不殆，只有深入了解目標公司，才能對他們的用材理念有所了解，在面試中也能夠讓對方感受到你的用心和誠意。

4） 細節見真章，細節體現在，比如自我介紹，需要提前準備，不要等現場再隨意編排，還要體現在禮貌問候上，更體現在面試后主動問詢結果，別忽視這個細節，有的人就因為主動問了一下結果，本來沒有錄用名單上，結果也被錄用了，因為主動性很重要。

目前的困難是暫時的，只要改變思路，做好準備，保持良好的心態，我相信一定能找到合適自己的工作機會。