導(dǎo)讀政策的規(guī)定是一樣的，但在實(shí)際繳費(fèi)金額上會有差別。在政策規(guī)定上，私企和國企的繳費(fèi)比例是一樣的，都是按職工的全部工資性收入的總額進(jìn)行繳費(fèi)。單位按16%的比例給職....

政策的規(guī)定是一樣的，但在實(shí)際繳費(fèi)金額上會有差別。

在政策規(guī)定上，私企和國企的繳費(fèi)比例是一樣的，都是按職工的全部工資性收入的總額進(jìn)行繳費(fèi)。

單位按16%的比例給職工繳費(fèi)，職工個人按8的比例進(jìn)行繳費(fèi)。

但對于職工的全部工資性收入，私企與國企就會有很大的區(qū)別。

例如：

國企職工會有各種獎勵金額，統(tǒng)稱為獎金，還會有加班費(fèi)，以及各種津貼等等，凡是計入工資總額里的錢，都是職工的工資性收入。

都要作為職工的繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。

但普通私企員工除了正常工資以外，基本沒有其它的收入。

所以繳費(fèi)基數(shù)顯然會比國企職工的繳費(fèi)基數(shù)要低很多。

另外私企員工的基本工資收入也普遍比國企員工的基本工資收入低。

所以同樣是按8%的比例繳費(fèi)，但由于繳費(fèi)基數(shù)不一樣，所以記入個人賬戶里的金額，顯然也是不一樣的。

而個人賬戶金額少，退休時的養(yǎng)老金金額也會相對的少。

所以，如果參保者下崗前在國企，下崗后在私企，與一直在國家交社保交到退休，肯定是有差別的。

下崗前在國企下崗后在私企，與一直在國家交社保交到退休相比，下崗前在國企下崗后在私企，退休時領(lǐng)取的養(yǎng)老金待遇，肯定會比一直在國企交社保，退休時領(lǐng)取的養(yǎng)老金待遇要低。