導(dǎo)讀輕輕松松談體制‖致力于解答體制內(nèi)那些事兒事業(yè)單位聘用制度改革以后，主要包括三類崗位:管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤技能崗位。管理崗主要負(fù)責(zé)單位的行政管理工作；專業(yè)....

輕輕松松談體制 ‖ 致力于解答體制內(nèi)那些事兒

事業(yè)單位聘用制度改革以后，主要包括三類崗位:管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤技能崗位。

管理崗主要負(fù)責(zé)單位的行政管理工作；專業(yè)技術(shù)崗是走職稱路線的，主要是一些技術(shù)崗位，比如醫(yī)院的醫(yī)生、學(xué)校的老師等；工勤技能崗位主要負(fù)責(zé)單位的保障類工作，比如司勤保障等。

因?yàn)楣で趰徫辉谑聵I(yè)單位占比較少，今天我們不做介紹，主要對(duì)比分析事業(yè)單位管理崗與專業(yè)技術(shù)崗的相關(guān)情況。

崗位介紹

01管理崗

管理崗從高到低依次分為1-10級(jí)職員，跟公務(wù)員的級(jí)別依次對(duì)應(yīng)。

事業(yè)單位一級(jí)職員對(duì)應(yīng)部級(jí)正職、二級(jí)職員對(duì)應(yīng)部級(jí)副職、三級(jí)職員對(duì)應(yīng)廳級(jí)正職、四級(jí)職員對(duì)應(yīng)廳級(jí)副職、五級(jí)職員對(duì)應(yīng)處級(jí)正職（副省級(jí)城市因?yàn)榻M織架構(gòu)問題，一般會(huì)設(shè)置五A級(jí)職員，也就是正處?）、六級(jí)職員對(duì)應(yīng)副處級(jí)、七級(jí)職員對(duì)應(yīng)正科級(jí)、八級(jí)職員對(duì)應(yīng)副科級(jí)、九級(jí)職員對(duì)應(yīng)科員、十級(jí)職員對(duì)應(yīng)辦事員。

管理崗中的一、二級(jí)職員只有國務(wù)院直屬單位才能設(shè)置，級(jí)別較高；三、四級(jí)職員由省級(jí)部門設(shè)置；五、六級(jí)職員由設(shè)區(qū)的地級(jí)市設(shè)置，七、八、九、十級(jí)職員由縣處級(jí)單位設(shè)置。

02專業(yè)技術(shù)崗

專業(yè)技術(shù)崗是事業(yè)單位走職稱路線的人員，主要包含高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)崗位。其中高級(jí)崗位包含正高級(jí)和副高級(jí)。

專業(yè)技術(shù)崗位每個(gè)級(jí)別中還要分若干層級(jí)，從高到底共計(jì)13個(gè)層級(jí)，其中正高級(jí)包含1-4級(jí)，副高級(jí)包含5-7級(jí)，中級(jí)包含8-10級(jí)，初級(jí)包含11-13級(jí)。

專業(yè)技術(shù)崗位必須取得相應(yīng)的職稱證書才能競(jìng)聘相應(yīng)等級(jí)的崗位。比如考取了中級(jí)證書，才能競(jìng)聘中級(jí)崗位，而且初次競(jìng)聘只能競(jìng)聘相應(yīng)等級(jí)的最低層級(jí)的崗位，也就是說擁有中級(jí)職稱證書后首次只能競(jìng)聘到專業(yè)技術(shù)中級(jí)的10級(jí)崗位。

工資對(duì)比

因?yàn)轶w制內(nèi)工資受地區(qū)和單位的差別較大，總體對(duì)比沒有任何可比性，我們這里只探討同地區(qū)同單位管理崗科級(jí)和專業(yè)技術(shù)中級(jí)崗位的對(duì)比。

一、基本工資情況

事業(yè)單位各崗位的基本工資主要包含崗位工資和薪級(jí)工資。這個(gè)全國標(biāo)準(zhǔn)是一致的，每?jī)赡陣視?huì)根據(jù)通貨膨脹情況進(jìn)行調(diào)增，今年受疫情影響，可能不會(huì)增加了。目前事業(yè)單位執(zhí)行的是2018年度的工資標(biāo)準(zhǔn)。

因?yàn)槭聵I(yè)單位大部分都是處級(jí)以下單位，這里不討論那些廳級(jí)以上人員的工資，畢竟他們離一般人很遙遠(yuǎn)。這里我們主要對(duì)比科級(jí)以下人員工資情況。

1、崗位工資

管理崗八級(jí)職員（副科級(jí)）崗位工資為1840元，七級(jí)職員（正科級(jí)）崗位工資為2070元。

專業(yè)技術(shù)崗位中級(jí)職稱包含專業(yè)技術(shù)8級(jí)、9級(jí)和10級(jí)三個(gè)層級(jí)。專技崗10級(jí)崗位工資為1810元，專技崗9級(jí)崗位工資為1960元，專技崗8級(jí)崗位工資為2200元。

從以上對(duì)比可以看出，管理崗八級(jí)職員崗位工資高于專技崗10級(jí)小于專技崗九級(jí)，而管理崗七級(jí)職員崗位工資高于專技崗9級(jí)小于專技崗8級(jí)。

總體來說專技崗崗位工資高于管理崗崗位工資。

2、薪級(jí)工資

管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)是一致的，共65個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位薪級(jí)工資共有40個(gè)等級(jí)。

薪級(jí)工資主要跟學(xué)歷和連續(xù)工齡有關(guān)。

具體規(guī)定為:高中以下學(xué)歷起點(diǎn)薪級(jí)為1級(jí)，大專畢業(yè)生起點(diǎn)薪級(jí)為5級(jí)，本科畢業(yè)取得學(xué)士學(xué)位的起點(diǎn)薪級(jí)為7級(jí)，雙學(xué)士為9級(jí)，研究生畢業(yè)取得碩士學(xué)位的起點(diǎn)薪級(jí)為11級(jí)，博士為13級(jí)。

工齡每增加一年薪級(jí)工資增長(zhǎng)一級(jí)，前提是在年度考核中考核結(jié)果達(dá)到合格以上標(biāo)準(zhǔn)。

每個(gè)人的薪級(jí)工資是根據(jù)起點(diǎn)薪級(jí)和連續(xù)工齡對(duì)應(yīng)的薪級(jí)加總求出的。

舉個(gè)例子說明一下基本工資是如何計(jì)算的。

比如某事業(yè)單位張某大學(xué)本科畢業(yè)取得學(xué)士學(xué)位，目前管理崗8級(jí)職員，連續(xù)工齡12年，并且這12年年度考核結(jié)果均達(dá)到了合格以上標(biāo)準(zhǔn)。

那么他的崗位工資為1840元，薪級(jí)工資為7 12=19級(jí)，結(jié)合崗位薪級(jí)工資對(duì)照表可以查出薪級(jí)工資19級(jí)對(duì)應(yīng)1052元。

所以張某的基本工資為1840 1052=2892元。

管理崗位工資對(duì)照表

專業(yè)技術(shù)崗位工資對(duì)照表

二、績(jī)效工資情況

事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性工資一般叫績(jī)效工資，公務(wù)員叫目標(biāo)獎(jiǎng)。績(jī)效工資各單位具有一定的自主分配權(quán)，一般最高與最低應(yīng)該控制在3倍以內(nèi)，也就是說單位一把手跟普通工作人員的績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)控制在3倍以內(nèi)。

事業(yè)單位績(jī)效工資分配比較靈活，通常來說在基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位績(jī)效工資要分的高一些，主要是管理崗很多都是九級(jí)職員（科員），晉升很難，副科級(jí)較少，專業(yè)技術(shù)崗位人員晉升相對(duì)容易。

綜合以上因素，在基層事業(yè)單位走專業(yè)技術(shù)路線通常要工資要高一些。

總結(jié)語

以上我對(duì)事業(yè)單位管理崗和專業(yè)技術(shù)崗位的相關(guān)情況進(jìn)行了對(duì)比分析，包括崗位情況和工資情況，相信大家對(duì)事業(yè)單位這兩種崗位會(huì)有一定的了解。

通過對(duì)比，大家應(yīng)該清楚，在基層單位（科級(jí)以下）盡量走技術(shù)路線，總的來說技術(shù)路線各方面待遇要好一些。如果在處級(jí)以上事業(yè)單位，我覺得根據(jù)單位績(jī)效分配的情況綜合確定，差別不是那么明顯。

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