導(dǎo)讀日本電視連續(xù)劇半澤直樹（TBS，星期天晚上9點播出），第2部播出以來，受到了關(guān)注和好評。演員陣容很強(qiáng)大，內(nèi)容也相當(dāng)不錯，可是我卻從中看到了職場的反面教材。可....

日本電視連續(xù)劇半澤直樹（TBS，星期天晚上9點播出），第2部播出以來，受到了關(guān)注和好評。演員陣容很強(qiáng)大，內(nèi)容也相當(dāng)不錯，可是我卻從中看到了職場的反面教材。

可以說半澤直樹有些方面就是職場的反面教師。因為原作和電視劇的設(shè)定年代比現(xiàn)在稍微遠(yuǎn)一點，按照現(xiàn)在的職場習(xí)慣來考慮，覺得有違和感或者說放到現(xiàn)在行不通這種感覺。

第一 說話聲音不要太大

在劇中主人公的半澤以及別的角色，說話時聲音很大。這當(dāng)然是作為電視劇演出的原因。但是在日本現(xiàn)實中的職場，或者是商業(yè)活動中，高聲說話這種現(xiàn)象并不被看好。

在昭和時代，有種說法，營業(yè)或提供服務(wù)的人，聲音洪亮，感覺容易出頭。但是進(jìn)入平成年代，過分的高聲講話，大多數(shù)是被討厭的。說話聲音過大，讓人容易覺得聒噪，并且感到壓抑。不管是職場還是商業(yè)活動中，聲音的高低起伏控制也很重要。

在會議中像電視連續(xù)劇中的半澤那樣，大聲說話根本就是不必要。相反，大家都是成年人，不需要大聲說話，能夠聽到就可以了。

尤其處于今年這種情況下，在公共場合尤其是在餐桌或者是會議上，大聲說話還容易傳染病毒。所以經(jīng)過這次疫情，或許大家會盡量的不要張大嘴，盡量小聲說話，或許會成為一種習(xí)慣。

而且在職場欺壓這個問題越來越被重視的現(xiàn)代社會，對下屬進(jìn)行指示或指導(dǎo)的時候聲音過大，會被容易誤解為有威壓感和欺凌這種風(fēng)險。不管自己多么有先見，或者是多么有權(quán)力，在現(xiàn)在的日本職場和商業(yè)活動中，聲音過大就是暴力，持這種看法的人越來越多。

第二 事事都打電話

這一點也許是劇情和那個特定時代有關(guān)系，劇中的半澤很是喜歡打電話。因為在電視劇中，對于觀眾而言，看郵件或者是現(xiàn)在的社交軟件等文字，閱讀內(nèi)容在演出上不太可能。而且演員們發(fā)出聲音來念也顯得很不自然，所以，這時候就需要不停的打電話來推進(jìn)劇情的發(fā)展。

但在現(xiàn)代職場或者是商業(yè)活動中，過度的頻繁打電話反倒被認(rèn)為不太合適，因為打電話的時候，從時間上來看，要考慮對方是否方便接電話。昭和時代，比起郵件或者是信息，打電話更顯得有禮貌。但是在現(xiàn)代社會，如果考慮到對方時間和方不方便接電話等，從尊重人的角度來看，過度頻繁的打電話，不一定恰當(dāng)。

而且如果是在集中精力工作的情況下，有電話進(jìn)來是非常讓人討厭的。如果從今往后，線上工作成為一種固定模式的時候，每個人都有自己固定的時間進(jìn)行工作或者集中精力做什么。不停打電話的人，或許會被歸類為給別人造成麻煩的人。當(dāng)然打電話或是網(wǎng)絡(luò)會議，較容易傳達(dá)自己的意思，而且和對方容易探討，如何進(jìn)展，在交流上比起郵件和信息也有一定的好處，但是打電話的時候請一定要注意時間。

第三 請不要預(yù)測公司的將來

在半澤直樹第二季的故事情節(jié)上，有一點臺詞引起了我的注意。將公司的重建經(jīng)營作為目標(biāo)削減開支等理由，希望有職員退職的時候， L cc低價航空公司將要接受500人的人員。面對帝國航空的經(jīng)營干部，半澤在傳達(dá)這件事情的時候說了一句話，公司今后絕對成長這件事情，作為銀行家，我很自信的能夠斷言。

當(dāng)然這是專業(yè)人員之間的會話。面對一般顧客，在推銷證券商品的時候，壟斷性的判斷提供這種不可行的事情，在金融商業(yè)運營上，像是一種野蠻判斷的推銷方式，但相對有效。

但是作為銀行或者是銀行職員，能夠?qū)镜膶砘蚴倾y行的將來看出問題所在并判斷其如何，這件事情本身就不是太可行的。能夠發(fā)現(xiàn)將要成長的公司，并且提供資金來進(jìn)行運營，這是銀行業(yè)的理想，而且是這些年來金融廳對銀行所期望的。個人始終不太可能有這種能力，這需要對日本整個銀行界的現(xiàn)狀有非常清晰的理解和掌控，能夠發(fā)現(xiàn)有成長空間的企業(yè)，并進(jìn)行運營它，這種銀行家在現(xiàn)實生活中不太可能存在，只是一種理想世界里的理想狀態(tài)。

第四 高層決定案件，并把握它

從劇情的緊迫感稍微退一步來看半澤直樹，按照日本職場或者商業(yè)模式來看，最有問題的人物是北大路欣也演繹的中野渡頭取，再根據(jù)第二季的第6集中看，東京中央銀行被要求放棄帝國航空500億日元的債權(quán)，此金額是該銀行債權(quán)總額的7成左右。也就是說，銀行在面對將要倒閉狀態(tài)下的公司，好像輕而易舉的就發(fā)放700億日元的貸款。但是從金額及經(jīng)營的重要性來看，無論是多么財力雄厚的銀行，這個金額也絕對不會是小案件。中野渡頭取至少要掌握案件的全體像，確定方針進(jìn)行指揮。能夠做出這個決定，在現(xiàn)實生活中幾乎不可能。

第五 將人事神圣化

包括第一季的半澤直樹，對于銀行人事，絲毫沒有直接判斷或者是感到不滿。在該劇中人事幾乎被神圣化。當(dāng)然，對于銀行人員來說很重要，該劇為了表現(xiàn)銀行職員的工作，這個角色將人事幾乎當(dāng)成人生的所有。

但在現(xiàn)實中，大多數(shù)的公司經(jīng)營如果出現(xiàn)問題，十有八九和人事有關(guān)，現(xiàn)實中的商業(yè)會社或者是職場活動中，并沒有將人事神圣化，而且也不可能。普通社員對于公司的人事進(jìn)行帶來有效果的批判，相當(dāng)困難，大多數(shù)情況下，許多職員如果發(fā)現(xiàn)公司人事有問題，與其批判他不如自己跳槽。這或許是一個最有效率的對策，人生苦短，時間有限，世上還有更多的機(jī)會。終生在一個公司工作的現(xiàn)象在日本已經(jīng)發(fā)生改變。在該劇中或許后面的劇情發(fā)展會出現(xiàn)，半澤認(rèn)為銀行人事有腐敗現(xiàn)象，并且不合時宜，將要進(jìn)行組織上的改革。或許人事的解體是銀行的一場革命。這在現(xiàn)實生活中幾乎不可能存在。

第六 尊重和信用應(yīng)該分離

在劇情中，觀眾似乎會發(fā)現(xiàn)一個問題，這個銀行的人事上不太合理，北大路欣也演技非常好，按照劇情中的半澤直樹的性格，他或許會喊出一句，讓銀行衰敗的原因是頭取你！但是相反，沒有，反倒是他對中野渡頭取很尊敬。

可尊敬的有魅力的人和能夠信用的人，應(yīng)該分別進(jìn)行考慮。一般情況而言，看到他人長處，尊敬他并且學(xué)習(xí)他這不是什么壞事，但是完全信任他，這是另外一個問題，應(yīng)該根據(jù)現(xiàn)實狀況進(jìn)行變化。往往在現(xiàn)實中我們自己也會這樣，我尊敬一個人和我信用一個人，完全是兩個問題。

第七 為了自己的人生，迅速跳槽

半澤直樹如果是現(xiàn)實中的銀行職員，在職場活動中出現(xiàn)他這種情況，他會繼續(xù)留在這個銀行嗎？像他這么有能力并且頭腦聰明的人，非常有行動力，如果接著留在這個銀行里，簡直就是浪費人才。現(xiàn)代社會中，有能力的職員，一年中總會有那么幾次，考慮離開現(xiàn)在的職場或許能找到更合適的工作。

當(dāng)然，電視劇是電視劇，是供娛樂的，沒必要那么較真，但是在觀劇中，能夠發(fā)現(xiàn)一些什么問題，并加以參考，對自己而言，或許不是什么壞事。