導讀提到如何和領(lǐng)導搞好關(guān)系，很多人第一反應(yīng)可能都是送禮或者請客吃飯。也許這種方法會起到一些作用，但是它也是有風險的，如果你的領(lǐng)導不喜歡員工搞這一套，肯定是弄巧成....

提到如何和領(lǐng)導搞好關(guān)系，很多人第一反應(yīng)可能都是送禮或者請客吃飯。也許這種方法會起到一些作用，但是它也是有風險的，如果你的領(lǐng)導不喜歡員工搞這一套，肯定是弄巧成拙，對你的印象會更差。那么，如果想要和領(lǐng)導搞好關(guān)系，什么樣的方法才好辦呢？其實，別想著去送禮請客之類的歪門邪道，認真做好以下四件事就夠了。

1、聽上司的話，按上司的意思辦，讓上司放心

職場有個性自然好，自然無可厚非，但能做上司，一般都有過人之處；要么經(jīng)驗豐富，要么能力過人，要么業(yè)績突出，要么人際神通。按照上司的意思辦事，自然沒錯；有錯也是他頂著。在上司面前，你是聽話的羔羊。在別人眼里，你站在上司的一條線上。有上司的庇護，即使有人動了也得掂量掂量。

2、看似努力，沒有結(jié)果

職場最扎心的真相是，苦勞不等于功勞，努力，不等于結(jié)果。我們身邊都一定有這樣的人，整天看起來都忙忙碌碌，但當你問他一天都在忙什么，他往往回你兩個字：瞎忙。很多人在工作中，也是這種狀態(tài)。每天看著很努力上班，甚至經(jīng)常留下來加班，但從沒拿出過什么亮眼的成果。職場上，我們更注重4個字：結(jié)果導向。單子簽不下來，銷售一定沒有提成；產(chǎn)品不能定期研發(fā)出來，研發(fā)團隊一定被扣獎金；服務(wù)執(zhí)行不好被客戶投訴，執(zhí)行團隊一定要背鍋。所以，只見努力，不見結(jié)果的人，從根上看，不是人浮于事，就是能力不足，一定不會受待見。

3、不說同事壞話

要知道，想要和領(lǐng)導搞好關(guān)系，在領(lǐng)導面前有一個良好的形象是非常重要的，關(guān)鍵一點就是千萬不要在領(lǐng)導面前打小報告，或者說其他同事的壞話。因為一旦你在領(lǐng)導面前說了某個同事的壞話，可能當時領(lǐng)導會對你的直言不諱表示贊賞，但是等到他的氣消了之后，便會忘了為他分憂解難的事，只記得你是一個在背后講同事壞話的員工。

4、遇到問題，給出最好的方案

上司也是人，也會有自己不會的地方；上司請你來，你總會有比上司強的地方，日常工作中，上司也會出現(xiàn)難以解決的問題，或者把握不準的事情。上司也不太好問下屬。這個時候，就體現(xiàn)下屬的功夫了。你日常多關(guān)心上司，多觀察，就能看出一些端倪。難就難在上司不會和你說。一旦有這個印象，領(lǐng)導便會懷疑你也會說他的壞話，只要他對你有了戒備之心，你們的關(guān)系就很難搞好了。

現(xiàn)代職場，從來沒什么真正的穩(wěn)定。你要的穩(wěn)定，只能自己為自己創(chuàng)造。即便你確實沒有任何過錯，被“逼走”、被辭退，這樣的事情，每天也都在上演。倒不如，讓自己足夠職業(yè)的同時，多專注提升自己的核心競爭力，下班后也多學點技能，適時發(fā)展一些副業(yè)。這樣即便那一天來臨，你也能快速轉(zhuǎn)換賽道，不至影響后續(xù)營生。

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