導(dǎo)讀在工作當中，有些員工很“任性”直接曠工，那怎樣就算曠工呢？曠工的話，單位能否將其開除呢？曠工幾天才能解雇呢？今天小金就給大家講講曠工相關(guān)的內(nèi)容。1曠工的幾種....

在工作當中，有些員工很“任性”直接曠工，那怎樣就算曠工呢？曠工的話，單位能否將其開除呢？曠工幾天才能解雇呢？

今天小金就給大家講講曠工相關(guān)的內(nèi)容。

1

曠工的幾種情形

工作中，曠工就是除有不可抗拒的因素影響，員工無法履行請假手續(xù)情況外，員工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時出勤。

通常是指無正當理由缺勤行為，一般包括以下情形：

（1）未履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；

（2）請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸；

（3）不服從工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。

曠工是任何一個用人單位都無法容忍的，因為用人單位支付勞動報酬，購買的是員工的全勤勞動，員工無故缺勤，違反了用人單位的勞動紀律，還可能給用人單位帶來損害。

如果員工因為曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償。

2

曠工多少天可以解除勞動合同？

曠工多少天可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。

至于曠工多少天用人單位可以解除勞動合同，用人單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

在實際操作中，通行的標準是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已告知員工，法院基本上會支持。

3

曠工工資怎么算？

法律明文規(guī)定了工資的計算方式，如果員工曠工不來工作，只能扣除其曠工那幾天的工資，不能扣除全部工資或雙倍工資。

也就是說，員工付出了勞動則應(yīng)當計算其工作時間的工資。

此外，用人單位在統(tǒng)計曠工天數(shù)時應(yīng)扣除休息日和法定節(jié)假日。

工資計算方法：

（1）日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù);

（2）小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時);

（3）月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12 月=21.75天。

勞動者如果曠工，則工資的計算公式為：(21.75天—曠工天數(shù))x日工資。

4精細化指引

員工不辭而別、曠工，實踐中很多用人單位均視為自動離職或自動解除勞動合同，殊不知這往往存在法律風險，建議如下操作：

首先，發(fā)現(xiàn)有員工沒來上班的，用人單位人事部門人員一定要與該員工聯(lián)系，核實情況，確定沒來上班的原因，并保留溝通的證據(jù)（通話錄音、短信、微信溝通記錄等）。

其次，如果聯(lián)系不上（拒絕電話或者不回復(fù)消息），則應(yīng)當向勞動合同（或入職登記表）中記載的通訊地址郵寄通知書，告知已經(jīng)構(gòu)成曠工，要求立即返崗。

相關(guān)通知最好通過微信或者短信方式發(fā)送。如通過郵寄方式送達的（如EMS），需要在快遞詳情單上注明文件名稱如“關(guān)于某某同志曠工及及時返崗的通知書”，相比較而言，不如短信或者微信直接。

同時，用人單位需要注意做好取證工作。

再次，如果員工仍不回復(fù)或不返崗，建議在用人單位規(guī)章制度規(guī)定的可以辭退的曠工天數(shù)期滿前，持續(xù)發(fā)送上述通知，告知其已經(jīng)構(gòu)成曠工以及后果，并再次要求返崗。至用人單位正式作出辭退決定之前，至少發(fā)送三次。

還有，作出辭退決定，也要書面告知該勞動者（短信、微信都可以）。同時還要通知該員工限期來用人單位辦理離職交接手續(xù)、社保和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)、并領(lǐng)取離職證明等事項，否則后果自負。

這一步也有一個前提，即：以曠工為由辭退的前提是用人單位制定了書面的規(guī)章制度且在制定規(guī)章制度的過程中履行了《勞動合同法》第4條規(guī)定的民主程序和公示、告知程序。

如果用人單位沒有書面的規(guī)章制度或者在制定規(guī)章制度過程中沒有履行法定的民主程序，則不能在解除勞動合同通知書中寫“因為嚴重違反用人單位規(guī)章制度予以辭退”，如此會造成用人單位解除勞動合同的依據(jù)不足或者不合法，反而不被認定為違法解除。

建議此時用人單位持續(xù)聯(lián)系、催促、告知該曠工的員工，在其曠工達到10日或以上的時候，再以“違反勞動紀律和職業(yè)道德、誠實信用原則”為由解除勞動合同。

最后，用人單位有工會的，應(yīng)當在作出辭退決定前通知工會，聽取工會的意見。沒有工會的，可以召開一次員工大會（或者職工代表大會），通報一下，也聽取一下意見，做好記錄。

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