導(dǎo)讀4月6日晚，21歲的小莉（化名）收到了醫(yī)院詹主任的信息，“這兩天就可以過來找我辦離職”。小莉從3月15日開始在成都醫(yī)大醫(yī)院風(fēng)濕科從事治療室護(hù)士職務(wù)，到4月7....

　　4月6日晚，21歲的小莉（化名）收到了醫(yī)院詹主任的信息，“這兩天就可以過來找我辦離職”。小莉從3月15日開始在成都醫(yī)大醫(yī)院風(fēng)濕科從事治療室護(hù)士職務(wù)，到4月7日被解聘時，一個月的試用期時間還沒到期。對于被解聘，小莉認(rèn)為與她此前拒絕主任邀請她去吃飯有關(guān)。她提供的聊天記錄顯示，被解聘時，詹主任曾發(fā)信息給她：“給你個忠告！做事學(xué)習(xí)可以慢，但是一定要領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)并聽從領(lǐng)導(dǎo)的指示去做……”（4月14日《成都商報》）

　　客觀而言，面對有些的網(wǎng)上爆料，由于雙方各執(zhí)一詞，是很難讓公眾做出誰真誰假、誰對誰非評判的。這起事件也不例外，如果不是小莉提供了一段詹主任給她忠告的聊天記錄，同樣會使她的被解聘成為說不清道明的事情。畢竟詹主任的“能力不夠”說是完全站得住腳的，且小莉被解聘離拒絕詹主任飯局也有時日，誰能說其中必然有關(guān)聯(lián)？

　　然而，有了詹主任給小莉的忠告這一證據(jù)，再聯(lián)想到小莉拒絕詹主任飯局不久就遭遇被解聘，就不能不讓人懷疑這兩者有關(guān)聯(lián)。為什么會這樣說？我們不妨看看詹主任的忠告內(nèi)容：“做事學(xué)習(xí)可以慢，但是一定要領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)并聽從領(lǐng)導(dǎo)的指示去做……”這話什么意思？無非在說，工作表現(xiàn)是其次，關(guān)鍵要順從領(lǐng)導(dǎo)，否則就不會有好果子吃。這與前幾年流行的“說你行就你行，不行也行；說你不行你就不行，行也不行”有異曲同工之妙。事實(shí)上，詹主任這一忠告是自己給自己埋了一個雷，不僅讓他所謂的“能力不夠”說不攻自破，而且也把自己的人品暴露無遺。

　　跌破眼鏡的還不止這些，面對詹主任請護(hù)士吃飯，涉事醫(yī)院院長更是語出驚人，說什么“領(lǐng)導(dǎo)請員工吃飯是職責(zé)范圍”。有聽說過領(lǐng)導(dǎo)找員工談心、談話是職責(zé)的，還沒聽說過領(lǐng)導(dǎo)請員工吃飯也是職責(zé)的。按照這一邏輯走下去，領(lǐng)導(dǎo)豈不成了沒黑沒白盡職，辦公桌、餐桌兩頭都累？那也太鞠躬盡瘁了。

　　最后需要強(qiáng)調(diào)的是，身為院長有時袒護(hù)一下自己的中層也可以理解。但像這樣為洗白詹主任請客屬于正常，竟上升到“職責(zé)范圍”的還前所未聞。希望上級部門要介入事件調(diào)查，以正風(fēng)氣，也以正視聽。(作者:王恩亮 )

* 以上只是作者個人言論，不代表本網(wǎng)觀點(diǎn)