導(dǎo)讀每天分享職場干貨、上班感悟、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場經(jīng)驗(yàn)！初入職場，本以為專心工作，不惹事端就能和同事和諧相處，可是當(dāng)你在公司工作一段時(shí)間，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，職場....每天分享職場干貨、上班感悟、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場經(jīng)驗(yàn)！

初入職場，本以為專心工作，不惹事端就能和同事和諧相處，可是當(dāng)你在公司工作一段時(shí)間，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，職場的骯臟，同事之間的勾心斗角，整日心思不放在工作上，憑借溜須拍馬升職加薪。

這樣的工作讓你覺得努力毫無價(jià)值，即便你沒有被摻進(jìn)爾虞我詐的斗爭里，同事也會(huì)把你拉下水，讓你背黑鍋，碰到這種問題，你想逃都逃不掉，怎么辦呢？老油條都是這樣做的，大家切身感受下。

小編以前的公司就是這樣，同事好像非常熱衷于勾心斗角，每天都在公司里計(jì)劃著如何拉同事下水，踩同事一腳，好像只有這樣做，自己才會(huì)升職加薪，每個(gè)人為了往上爬而勾心斗角，整個(gè)公司的文化都被破壞了。

有時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)每天來到公司并不是只有工作，還要防范同事的坑，如果不慎掉進(jìn)去，還要想方設(shè)法爬出來，大家互相陷害，使盡小人伎倆，但是老板只是冷眼旁觀，一副高高在上的樣子，這才是最可怕的。

還有一個(gè)典型的表現(xiàn)就是：初創(chuàng)公司往往人際關(guān)系簡單，大家都往一處使勁。但是等到規(guī)模大了，人多了，業(yè)務(wù)相對穩(wěn)定了，人的本性就會(huì)體現(xiàn)，開始出現(xiàn)大公司病。

怎么辦呢？辦公室勾心斗角太累！ 記得一句話是：直接無視他們，沒能力的人才需要用小人伎倆上位，能力強(qiáng)的人，不需要耍心機(jī)；最后就是別和同事做朋友！可能有點(diǎn)絕對，但不無道理，畢竟防人之心不可無！

大家怎么看待這種辦公室勾心斗角的問題？你們公司有這種風(fēng)氣嗎？歡迎大家寫在評(píng)論里，和小編一起交流。