導(dǎo)讀在職場(chǎng)上，跳槽是一件很正常的事情，但很輕易地經(jīng)常跳槽就不正常了。任何工作都需要花時(shí)間去了解和適應(yīng)，需要靜下心來(lái)認(rèn)真學(xué)習(xí)。工作還沒(méi)做順手，就因?yàn)槿穗H關(guān)系的問(wèn)題....

在職場(chǎng)上，跳槽是一件很正常的事情，但很輕易地經(jīng)常跳槽就不正常了。任何工作都需要花時(shí)間去了解和適應(yīng)，需要靜下心來(lái)認(rèn)真學(xué)習(xí)。

工作還沒(méi)做順手，就因?yàn)槿穗H關(guān)系的問(wèn)題或者是對(duì)細(xì)節(jié)上的斤斤計(jì)較，然后就要輕易放棄現(xiàn)在的工作，轉(zhuǎn)而去尋找其他工作，這是非常不明智的。

跳槽是有風(fēng)險(xiǎn)的，轉(zhuǎn)行就更危險(xiǎn)了。對(duì)于這些年輕人，你要問(wèn)自己三個(gè)問(wèn)題：

第一，目前的工作哪些地方令你不滿(mǎn)?

第二，你對(duì)新工作進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估了嗎?

第三，如果失敗了，你想好對(duì)策了嗎?年輕人中很大一部分人太過(guò)自信，對(duì)新工作抱有過(guò)高的期待。

自信沒(méi)有錯(cuò)，但如果想真正得到成長(zhǎng)，必須具備兩個(gè)條件：

第一，對(duì)自己的潛在能力有深刻的認(rèn)識(shí);

第二，擁有將潛在能力發(fā)揮出來(lái)的技術(shù)。前者源自自我分析，后者源自學(xué)習(xí)、訓(xùn)練與經(jīng)驗(yàn)。沒(méi)有這兩個(gè)條件，越是自信就越容易失敗。所以在換工作之前，務(wù)必認(rèn)真思考那三個(gè)問(wèn)題——這也是我的建議。

頻繁跳槽的原因是什么？在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，跳槽是提升工資最快的方法。年輕人越來(lái)越容易跳槽主要因?yàn)楝F(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈了，互聯(lián)網(wǎng)公司倒閉的時(shí)間也是比較快的。

一個(gè)公司招人做項(xiàng)目，做了幾個(gè)月或者一兩年，是生是死就可以看出來(lái)了。加上疫情期間，更多的互聯(lián)網(wǎng)公司倒閉了，年輕人不想換工作或者跳槽都不太行。

當(dāng)然，現(xiàn)在的年輕人也是比較多的選擇，也有底氣想換工作，工作幾個(gè)月，兜里有錢(qián)的時(shí)候，有新的機(jī)會(huì)或者是在公司受委屈了，那就說(shuō)辭就辭職的。

第一份工作，一般一兩年就可以跳槽了，作為互聯(lián)網(wǎng)崗位，跳槽概率更大，這不是穩(wěn)不穩(wěn)定的問(wèn)題。而且除了體制內(nèi)，老師，醫(yī)生，公務(wù)員類(lèi)，其他體制外的，都是積累經(jīng)驗(yàn)，有能力了，公司給不了大的發(fā)展空間，或者是錢(qián)給的不夠。

心受委屈了，那肯定是要離職的。很多人頻繁離職，找的工作越來(lái)越差，主要不是因?yàn)椴环€(wěn)定。而是因?yàn)樽陨砟芰Σ蛔悖瑢?dǎo)致找的工作越來(lái)越不好。在職場(chǎng)中，要讓公司看到能力，看到你的價(jià)值，你才能夠賣(mài)個(gè)好價(jià)錢(qián)。

你在單位做文員穩(wěn)定十年，還是個(gè)文員。出來(lái)還是被人挑。可是，如果你能把自己的職場(chǎng)能力，做到老板的能力，自己會(huì)拉關(guān)系，那么你甚至自己能去創(chuàng)業(yè)。

其實(shí)職場(chǎng)總共是沒(méi)幾年的，好好珍惜奮斗，不然福報(bào)跟不上，35歲就被企業(yè)掃地出門(mén)，還不如主動(dòng)出擊，能跳槽賺多點(diǎn)錢(qián)就跳槽。但跳槽也要注意幾點(diǎn)：

1.不要用“跳槽”掩飾能力不足的事實(shí)不排除有些人跳槽是「錦上添花」，越跳越高；相比之下絕多數(shù)人跳槽是「混不下去」換個(gè)新環(huán)境混日子罷了。

特別是前提「年輕人」跳槽頻繁更是如此。年輕人原本工作經(jīng)驗(yàn)不足，沒(méi)有過(guò)硬的技能和職場(chǎng)資源，除了家里有背景外，多數(shù)沒(méi)有真才實(shí)學(xué)。

年輕時(shí)很多職場(chǎng)中的角色是「學(xué)習(xí)/求學(xué)者」，吸收有價(jià)值的知識(shí)和技能比多賺幾百幾千塊重要的多。不要做「撿芝麻對(duì)西瓜」的傻事。記住，你的這份工作是為了下一份工作做準(zhǔn)備。

國(guó)內(nèi)除了國(guó)企編織外，我想還沒(méi)有哪家私企有人可以干一輩子。特別是先進(jìn)90后00后時(shí)代，大家太過(guò)浮躁。

2.為高薪跳槽，成本高過(guò)利益有時(shí)候「高薪」是個(gè)幌子，可能你跳槽成本要比新工作帶來(lái)的利益高的多。

首先提出離職要有理有據(jù)，正所謂「好聚好散」，除非你不考慮該行業(yè)發(fā)展，否則遲早會(huì)遇到你的老板。

其次，進(jìn)入新平臺(tái)和公司需要適應(yīng)環(huán)境和同事/上級(jí)關(guān)系，對(duì)公司組織架構(gòu)文化都要了解，期間難免發(fā)生一些糾紛，很難避免，不善于表達(dá)和社交的職場(chǎng)人，新環(huán)境適應(yīng)能力很差，導(dǎo)致對(duì)工作的投入和公司的忠誠(chéng)度銳減。最后，對(duì)標(biāo)公司給你開(kāi)的漲薪價(jià)格，你的老板也給的出，只要你愿意跟老板溝通，且個(gè)人工作能力績(jī)效達(dá)標(biāo)的前提下，多少會(huì)給你漲薪。

老板我擔(dān)心優(yōu)秀員工被挖走，培養(yǎng)一個(gè)人才成本不亞于漲薪。為了薪資跳槽不值得，可以跟老板談?wù)劃q薪的事兒。

3.跳槽前提是：能力與資源的增長(zhǎng)前面我已經(jīng)說(shuō)過(guò)，對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)「賺錢(qián)」其次，當(dāng)下主要是學(xué)習(xí)和提升業(yè)務(wù)能力，讓自己變得更值錢(qián)。

這樣到哪了都是要的上價(jià)格的，比如芯片半導(dǎo)體行業(yè)，soc設(shè)計(jì)工程師幾乎是搶手貨，年薪50-100萬(wàn)的企業(yè)照樣給。

因?yàn)槭裁矗褪撬苡心芰?chuàng)造出比百萬(wàn)年薪更多的利潤(rùn)。有些工作考技能，有些工作靠資源。核心本質(zhì)還是積累對(duì)自己職業(yè)發(fā)展有利的資源和能力。

跳槽一定是建立在能力或資源提升的前提下，否則真沒(méi)必要考慮。

可能當(dāng)下月薪多2-3000很開(kāi)心，未來(lái)5-6年后的你，可能一個(gè)月薪資定的多現(xiàn)在一年的薪資。