導讀職場上難免會遇到陪客戶吃飯或者公司聚餐的情況，這種情況下都是少不了喝酒的。之前一名銀行員工因為不喝老板敬的酒，被老板打耳光的事情還上了熱搜。為什么“酒文化”....

職場上難免會遇到陪客戶吃飯或者公司聚餐的情況，這種情況下都是少不了喝酒的。之前一名銀行員工因為不喝老板敬的酒，被老板打耳光的事情還上了熱搜。

為什么“酒文化”在職場上這么盛行呢？為什么領導喜歡勸下屬喝酒呢？其實喝與不喝、喝多喝少都是很有講究的。

喝酒不是目的，態度才是關鍵

《圣經》里面有一個故事，上帝讓他的一個信徒殺死自己的小兒子，這個信徒非常困惑和不解，但是最后他還是決定聽從上帝的安排。

幸好當他下手的前一刻天使及時趕到，阻止了悲劇的發生。后來上帝說“我不是真的要賜死你的兒子，我只是想知道你是不是真的絕對服從我”。

其實，喝酒也是一樣的。領導可能不是真的想讓你喝酒，而是借此看看你的表現和態度，畢竟喝酒傷身是大家都知道的。對這個行為有一個專業的叫法，叫作“服從性測試”。

只有通過了測試，領導才相信你是服從他的領導的。尤其是對于一些業務人員來說，背的業績指標往往是有難度完成的，對于公司的政策可能也不會完全執行。只有通過“服從性測試”，領導才能知道業務員的態度。

無處不在的“服從性測試”

葛大爺說過一句經典的話：隊伍大了，不好帶了。沒錯，團隊管理向來是一件很困難的事情，對管理者的要求很高。

那么如果你是領導，你是喜歡有道理才聽話的下屬，還是喜歡無條件服從的下屬呢？相信大家都會選擇后者，所以才有了無處不在的“服從性測試”。

黑幫團隊用留把柄的方式，對小弟做“服從性測試”；甲方通過不斷提修改意見，對乙方做“服從性測試”；女朋友用無理取鬧的方式，對男朋友做“服從性測試”。

而在公司里，領導也通過設定高目標、調到異地開拓業務等方式對下屬做“服從性測試”，甚至有的領導通過拎包、開門、按電梯、倒茶等等小細節來測試下屬的服從性。

正確應對“服從性測試”的方法

當你意識到領導在對你做“服從性測試”時，你要怎么做呢？是直接答應下來，還是委婉地拒絕呢？其實正確的做法是先認同領導，給予領導超出預期的答復，同時再委婉地表示出自己完成目標需要的支持。

比如說，酒桌上領導給你敬酒，你可以這么說：“領導，哪有您敬我的道理，我一直都特別仰慕領導的管理魅力，在領導的帶領下我們團隊業績蒸蒸日上，攀過了一座又一座高峰，我的收入也漲了很多。我一直想對領導表達感激之情，以后領導有什么用的到我的地方隨時說話，我一定隨叫隨到。今天我要敬領導3杯酒，我先干為敬。”

這時領導可能會讓你喝慢點，這個時候你可以接著說“沒事的領導，我平時很少喝酒，一喝酒就過敏，但是今天氣氛好，我也就是高興”

這時候領導可能會滿意地點點頭，轉而去測試下一個目標。

寫在最后

其實“服從性測試”也是職場上的陋習，是過去等級觀念的產物，要求下必須無條件服從領導，最典型的句子就是“有條件要上，沒條件創造條件也要上”。其實真正的領導力是來自下屬發自內心地追隨，而不是行為上的服從。