導(dǎo)讀吳申倫在一家中國飯店干服務(wù)員。老板金督教是一個忠實的基督教徒，每周日必然會關(guān)店休息。雖然這一點挺好，但吳申倫要平時飽受金督教的“折磨”。因為金督教要求員工在....

吳申倫在一家中國飯店干服務(wù)員。老板金督教是一個忠實的基督教徒，每周日必然會關(guān)店休息。雖然這一點挺好，但吳申倫要平時飽受金督教的“折磨”。因為金督教要求員工在吃飯前必須祈禱，而且還總說服員工一起上教會。最近，金督教感覺像中了邪似的開始逼迫員工入教，還放言說：不入教就別想繼續(xù)上班！金督教還規(guī)定，下個月工資中會扣除“十一租”，吳申倫再也忍不下去了。

相信不少讀者在韓國經(jīng)歷過強迫入教的事情。雖然大部分情況下可以無視掉，但關(guān)系到工作、生意的時候，很多人還是不能果斷的拒絕。但是向開頭介紹的案例，公司老板或上司總是逼迫下屬入教，算不算違法行為呢？關(guān)于此問題，根據(jù)不同的情況會有以下幾種可能：(1). 只是說說而已，不違法 (2). 妨礙到權(quán)利，違法 (3). 關(guān)系到金錢，肯定是不行的。

1. 不停的叨叨，不算違法

韓國法律并沒有禁止傳教活動，所以單純的傳教行為不屬于違法行為。例如：利用游說的方式宣傳信教能上天、不信下地獄之類的，都屬于單純的宣傳。偶爾有些人挨家挨戶的敲門傳教，雖然這看起來不太妥當(dāng)，也沒有辦法處罰。因此，公司老板或上司說服員工信教，要求飯前祈禱之類的行為，雖然在道德上需要得到譴責(zé)，但在法律上沒有辦法處罰。

2. 綁架權(quán)利逼迫信教，屬于違法

有些老板或上司可能逼逼叨就完事了。但是有些人卻在說服信教的時候，隱約的包含綁架權(quán)利的內(nèi)容。比如：不信教的下個月不用來上班、不信教的要比信教的多干粗活、不信教的周日也要上班等等。如果公司為了讓員工信教，限制勞動者應(yīng)該享有的權(quán)利，就屬于妨礙權(quán)利行使的行為。此時，逼迫信教的人構(gòu)成刑法上的“脅迫罪”，會判處5年以下有期徒刑或者3000萬韓元以下罰款。

3. 強制扣除十一租，勞動部見

“十一租(???)”是個人財產(chǎn)和工資中，向教會貢獻(xiàn)十分之一的傳統(tǒng)。雖然并不是所有信教的都要交十一租，但大部分教會都會依此看待忠誠。不過公司強行從勞動者公司扣除10%的錢，肯定是非常嚴(yán)重的違法行為。法律規(guī)定，公司必須按照合同的規(guī)定支付勞動者的工資。哪怕是勞動者有過錯，也不能從工資里扣賠償金。所以公司一旦在工資里扣了十一租，直接會告到勞動部。

金律點評：

除了上述的知識之外，工作期間總是有人不停的傳教，也可以以“輕犯罪處罰法”的騷擾行為向警察局報警。雖然宗教是每個人的自由，但迫使周圍人信教是一個非常不理智的行為。如果真的想傳播信教的好處，還不如用實際行動多做善事，讓周圍人體會到信教的人與一般人的不同，自然會成為最好的傳教。希望疫情期間，信教的人盡量低調(diào)一點，不要到處亂跑影響政府的防疫工作。

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