導(dǎo)讀有一位企劃人在后臺(tái)留言說：“最近公司所在城市疫情嚴(yán)重，弄得人心惶惶，感覺員工的工作積極性也不高了...；現(xiàn)階段防控政策嚴(yán)格，不能組織員工出去戶外團(tuán)建，不知道....

有一位企劃人在后臺(tái)留言說：

“ 最近公司所在城市疫情嚴(yán)重，弄得人心惶惶，感覺員工的工作積極性也不高了...；現(xiàn)階段防控政策嚴(yán)格，不能組織員工出去戶外團(tuán)建，不知道有沒有什么好的線上趣味活動(dòng)，員工在公司就可以云端參與，且能夠調(diào)動(dòng)起大家的工作積極性，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。”

的確，特殊關(guān)鍵時(shí)期，不提倡線下聚集、團(tuán)建活動(dòng)。

那有沒有一些趣味的線上活動(dòng)形式，可以活躍公司組織氛圍、激發(fā)員工工作激情呢？今天E小智就給大家安排上！

游戲一：企業(yè)知識(shí)文化答題

企業(yè)文化知識(shí)線上答題競(jìng)賽，集知識(shí)性、趣味性、競(jìng)爭(zhēng)性于一體，近年來非常受企業(yè)歡迎。開展知識(shí)競(jìng)賽答題，可以提高員工對(duì)企業(yè)文化理念的熟悉度和認(rèn)同度，進(jìn)一步鞏固企業(yè)文化內(nèi)涵，還可以設(shè)置各種獎(jiǎng)勵(lì)制度，提高員工參與的積極性。

實(shí)現(xiàn)方式：通過問卷星制作答題鏈接；

趣味方式：規(guī)定一個(gè)時(shí)間段，在公司內(nèi)部群統(tǒng)一發(fā)布活動(dòng)鏈接，根據(jù)答題分?jǐn)?shù)，可獲得一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

游戲二：線上云端生日會(huì)

是緣分讓大家工作相聚在一起，生日會(huì)更加不能少了大家的祝福。可以在員工生日會(huì)的當(dāng)天，通過視頻連線會(huì)議軟件，邀請(qǐng)所有員工在線，共同為當(dāng)月生日的同事慶生，過一次云端生日派對(duì)，一定會(huì)是個(gè)終身難忘的記憶。

視頻連線軟件：騰訊視頻會(huì)議

生日流程：公司高管/boss線上祝福——部門領(lǐng)導(dǎo)送祝福——壽星分享——吹蠟燭——云端大合影

游戲三：線上云健身PK賽

引導(dǎo)員工在疫情常態(tài)下，保持身心健康，組織云健身pk賽活動(dòng)，活動(dòng)參加靈活、不受時(shí)間空間限制。用7天堅(jiān)持運(yùn)動(dòng)打卡，養(yǎng)成每天健步、強(qiáng)身健體的好習(xí)慣，推進(jìn)全員健身和全員健康深度融合。

軟件參考：keep、微信運(yùn)動(dòng)等

游戲規(guī)則：連續(xù)7天，健步走，每天運(yùn)動(dòng)步數(shù)不低于1w步，每天截圖提交運(yùn)動(dòng)記錄給公司，完成每日打卡。

游戲四：線上K歌之王

組團(tuán)K歌是特別受歡迎的團(tuán)建方式之一，不用去KTV，在辦公室就可以實(shí)現(xiàn)；實(shí)現(xiàn)方式可以是通過騰訊視頻會(huì)議軟件，全員進(jìn)入直播間，由主持人發(fā)起，進(jìn)行K歌比賽，形式可多樣，可以是唱歌排名，也可以是歌詞接龍、猜歌名、聽歌猜明星等一系列形式。

游戲五：線上云端家庭日

家，是人們內(nèi)心最深的牽掛，也是最溫暖的港灣，不能請(qǐng)員工家屬來公司參觀，就策劃組織一場(chǎng)線上云端家庭日活動(dòng)吧。

活動(dòng)形式：邀請(qǐng)員工和家屬共同拍攝一張創(chuàng)意、超溫馨有愛的照片，也可以是家庭成員共同完成某個(gè)作品，發(fā)送給公司；公司對(duì)作品進(jìn)行評(píng)選，評(píng)選出最具代表性的30組作品，在公司內(nèi)部進(jìn)行展示，或者云端展示。

文末總結(jié)：

1、受疫情影響，相比于線下活動(dòng)形式，線上活動(dòng)仍然是各大公司的首選；

2、預(yù)算雖然一直在被“砍”，只要依靠企劃人們的智慧創(chuàng)意，線上活動(dòng)同樣豐富有趣，關(guān)鍵還不會(huì)花很多錢；

3、在外部流量越來越貴，推廣預(yù)算一縮再縮的節(jié)點(diǎn)，每位員工其實(shí)都是「一個(gè)小型網(wǎng)紅」，都自帶流量。員工福利活動(dòng)做得好，不僅可以用最少的預(yù)算穩(wěn)定內(nèi)部員工、吸引外部人才，帶上品牌分享到朋友圈，還可以省下一筆推廣費(fèi)用；

4、在這樣特殊時(shí)期，企業(yè)能量的有效傳遞非常重要，公司應(yīng)該要盡可能地打造有溫度的員工關(guān)懷場(chǎng)景。