導讀★員工請病假被拒主動辭職，能否主張經(jīng)濟補償？女子王某因病到醫(yī)院就醫(yī)請假被拒，“私自”外出看病后竟被單位拒之門外，一怒之下單方提出與單位解除勞動合同，經(jīng)仲裁原....

★員工請病假被拒主動辭職，能否主張經(jīng)濟補償？

女子王某因病到醫(yī)院就醫(yī)請假被拒，“私自”外出看病后竟被單位拒之門外，一怒之下單方提出與單位解除勞動合同，經(jīng)仲裁原工作單位要向其補償近1.4萬元，單位不服將其告上法庭。那么，員工自己提出離職，單位還要賠錢嗎？

【律師說法】

根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十六條規(guī)定勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

本案中，王某確實至醫(yī)院就診，對于身體不適的勞動者，用人單位理應給予病假，但王某原先單位卻未能給她病假，該單位損害了作為勞動者王某的合法權(quán)益，導致王某被迫解除與原單位的勞動關(guān)系，所以王某工作原單位應該支付王某解除勞動合同經(jīng)濟補償金等損失。

【非常幫助】

★家暴是家務事嗎？

客戶咨詢：我與先生結(jié)婚十年，經(jīng)常遭遇家庭暴力，先生喝完酒回來，經(jīng)常拿起家里的任何日用品對我進行人身攻擊，身上淤青不斷，還曾經(jīng)被醫(yī)院診斷為小腿骨折，但事后我沒有向有關(guān)部門反映，覺得很丟人，這種情況，我可以起訴他嗎？

律師解答：隨著反家暴法的出臺，首次以法律形式明確家庭暴力的范疇。家庭成員之間以毆打、捆綁、殘害、限制人身自由以及經(jīng)常性謾罵、恐嚇等方式實施的身體、精神等侵害行為均屬家庭暴力。《反家暴法》首次對反家暴的工作主體也有了明確說明和分工。不僅婦聯(lián)等社會團體應當在各自工作范圍內(nèi)組織開展家庭美德和反家庭暴力宣傳教育，普及反家庭暴力知識，增強公民反家庭暴力意識，學校、幼兒園、醫(yī)療機構(gòu)、居民委員會、村民委員會、社會工作服務機構(gòu)、救助管理機構(gòu)、福利機構(gòu)及其工作人員在工作中發(fā)現(xiàn)無民事行為能力人、限制民事行為能力人遭受或者疑似遭受家庭暴力的，也應當及時向公安機報案。未按照本法規(guī)定向公安機關(guān)報案，造成嚴重后果的，還會依法受到處分。負有反家庭暴力職責的國家工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，不僅會依法給予處分，構(gòu)成犯罪的，還將依法追究刑事責任。