當(dāng)前位置:首頁>時尚>怎么在學(xué)校里算缺課 遏制名師被割韭菜
發(fā)布時間:2024-07-31閱讀(16)

2021年8月31日,在江西于都縣仙下鄉(xiāng)龍溪小學(xué),校長朱森林輔導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)。圖/新華社
據(jù)媒體報道,為規(guī)范中小學(xué)骨干教師培養(yǎng)制度,進一步加強對骨干教師的培養(yǎng)、管理和使用,陜西省教育廳日前通報取消無序流動的70名教師“陜西省中小學(xué)教學(xué)名師”等骨干教師稱號(資格)。
骨干教師的無序流動,其實質(zhì)就是在獲得“名師”等骨干教師稱號(資格)之后,要么自己主動跳槽到其他地方的學(xué)校,要么被其他地方的教育部門、學(xué)校以更優(yōu)厚的待遇“挖走”。這使當(dāng)?shù)赝七M的骨干教師培養(yǎng)計劃落空。
防止優(yōu)秀人才在獲得“名師”等稱號后“出走”,除了嚴(yán)格按培養(yǎng)協(xié)議取消稱號、資格,終止培養(yǎng)計劃之外,更需要從根本上清理人才管理、評價中的“唯帽子”觀念,給所有教師營造平等的職業(yè)、事業(yè)發(fā)展空間,激勵教師提高教學(xué)能力、重視教育教學(xué)貢獻(xiàn)。
當(dāng)?shù)厝∠@70名教師的骨干教師稱號(資格),是“有約在先”的。按規(guī)定,評為陜西省中小學(xué)教學(xué)能手的教師,由省教育廳、省人社廳頒發(fā)榮譽證書,并享受教學(xué)能手津貼、優(yōu)先晉職晉級、建立工作站等待遇。
但是,這是有服務(wù)承諾與約束條件的,“獲得省級教學(xué)能手及以上骨干教師稱號和榮譽的,原則上應(yīng)在本縣區(qū)服務(wù)至少3年方可流動。”剛評上“教學(xué)名師”“學(xué)科帶頭人”等就離開,那評選骨干教師,對當(dāng)?shù)貙W(xué)校辦學(xué)非但不能起到積極的推動作用,反而會加速人才的流失,對其他教師產(chǎn)生不良的示范。
這也是欠發(fā)達(dá)地區(qū)、農(nóng)村地區(qū)建設(shè)教師隊伍,面臨的現(xiàn)實困境。評“教學(xué)名師”“學(xué)科帶頭人”是為了培養(yǎng)并激勵優(yōu)秀教師,可是一旦評上便成為人才的頭銜,本人有了流動的資本,而其他地方,尤其是城鎮(zhèn)學(xué)校,經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)的學(xué)校,則會盯著這些骨干,以更加優(yōu)良的待遇進行定向“挖人”,造成了鄉(xiāng)村教師的“割韭菜式”流失。
遏制這種流失,教育部門除規(guī)范人才競爭秩序外,還需要推進破除“唯帽子論”的人才管理、評價改革。評“教學(xué)名師”、“學(xué)科帶頭人”等做法,不可否認(rèn),確實可以打造一批名師,如果所謂的“名師”稱號只是一個指標(biāo),或者一個頭銜,而非教書育人一線實打?qū)嵉暮贸煽儯峙轮粫^猶不及。這種情況,需要警惕。
另一方面,欠發(fā)達(dá)地區(qū)、鄉(xiāng)村地區(qū)學(xué)校要吸引并留住優(yōu)秀人才,應(yīng)該關(guān)注每一位教師的職業(yè)與事業(yè)發(fā)展,而不單單打造少數(shù)“名師”。要整體提高鄉(xiāng)村教師的待遇,改善鄉(xiāng)村教師的生活條件。
今年4月,教育部等八部門啟動新時代基礎(chǔ)教育強師計劃提出,對長期在鄉(xiāng)村學(xué)校工作的中小學(xué)教師,職稱評聘可按規(guī)定“定向評價、定向使用”,中高級崗位實行總量控制、比例單列,不受各地崗位結(jié)構(gòu)比例限制。如此,才能著力提高鄉(xiāng)村教師地位待遇,形成“學(xué)校越邊遠(yuǎn)、條件越艱苦、從教時間越長、教師待遇越高”的格局。
實際上,推進公共教育資源配置均等化,縮小基礎(chǔ)教育的城鄉(xiāng)差距、地區(qū)差距,就必須重點加強城鎮(zhèn)優(yōu)秀教師、校長向鄉(xiāng)村學(xué)校、薄弱學(xué)校流動,而不能再有鄉(xiāng)村優(yōu)秀教師被城鎮(zhèn)學(xué)校、省會城市學(xué)校以至發(fā)達(dá)地區(qū)的學(xué)校“割韭菜式”挖人。
其次,更要提高所有教師的職業(yè)榮譽感、事業(yè)成就感,引導(dǎo)教師做出符合推進基礎(chǔ)教育均衡發(fā)展,辦好每一所學(xué)校發(fā)展趨勢的職業(yè)選擇。
撰稿/熊丙奇(教育學(xué)者)
編輯/劉昀昀
校對/王心
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