導讀職場中，公司招聘不再只根據能力的大小作為入職的考量指標，人品和涵養也成為了各大企業在面試過程中考察的重要要素。面試過程中，有些問題看似無厘頭，但卻是面試官為....

職場中，公司招聘不再只根據能力的大小作為入職的考量指標，人品和涵養也成為了各大企業在面試過程中考察的重要要素。

面試過程中，有些問題看似無厘頭，但卻是面試官為了考察應聘者綜合能力所精心設計的關卡，通過考核，前途一片光明，一不小心，則可能掉入設定的陷阱，慘遭淘汰。

所以，當我們在面試時，一定要明確面試官想要考察什么？主要包含以下3點：

• 能力是否勝任所面試的工作？
• 穩定性如何？是否會長期留在公司？
• 情商和人品如何，可不可以和同事友好相處？

當你認清事物的本質之后，無論面對什么樣的考題類型，都能更加從容的去面對。

網友小澤在面試過程中，就遇到過一個奇葩的問題。在面試進行到最后的環節，一位女面試官問：“我褲子的拉鏈開了，你會怎么提醒我？”

第一位應聘者聽到題目后，回答：“我做事比較直接果斷，會直接提醒老師，說您的拉鏈開了。這樣效率最高，沒必要遮遮掩掩的。”

面試官聽到后反問：“雖然這樣比較直接，但是也會讓對方難堪，并不是明智之舉，回家等通知吧。”

第二位應聘者聽到后，答道：“我會選擇相對委婉的方式，比如在人群中說一聲，誰褲子拉鏈開了？這個時候，大家都會下意識的看自己的褲子，領導便可以借著混亂趁機拉起拉鏈。”

面試官聽后搖搖頭，說：“這樣的方法雖然可以避免對方難堪，但是會制造起更大的混亂，影響大家工作，不適用于職場，特別是一些重要的場合，還有人有別的意見嗎？”

小澤想了想，回答道：“遇到這種情況，我會先找一個離開的理由，比如說肚子不舒服，提前詢問自己是否可以去下洗手間，獲得同意后，便說，你的褲子真漂亮，我太太也有一件，不過美中不足的是這款褲子的拉鏈不太好，常常會裂開。說完，便馬上離開，給您個私密的空間把拉鏈拉上去。”

面試官聽后，馬上露出了贊許的眼光。說：“恭喜你被錄取了，這個題目表面上看似與我們面試的工作無關，但卻可以考察到我們工作中的說話技巧，拉鏈沒拉就相當于同事在工作中犯了一個小的錯誤時，你該如何善意的進行提醒，既不讓對方尷尬，也不讓對方誤會。”

小澤之所以被成功錄取，是因為他沒有將問題僅僅停留在表象去看待，而是抓住了事物的核心本質。一個善解人意，在照顧他人情緒時又可以委婉表達建議的人，必定是一個好的工作者。

今日話題：如何是你，你會選擇直接告知還是委婉表達呢？

作者：尤其，互聯網公司從業5年。關注我，分享走心的職場故事和干貨技能！

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