導讀程霄和顧南亭搭檔飛行的飛機，又出事了。這次不是因為程霄的魯莽或沖動，問題出在了倪湛負責的機務部上面。機務部的王凡，在地面因為腳滑摔了一跤，不小心把飛機上的地....

程霄和顧南亭搭檔飛行的飛機，又出事了。

這次不是因為程霄的魯莽或沖動，問題出在了倪湛負責的機務部上面。

機務部的王凡，在地面因為腳滑摔了一跤，不小心把飛機上的地面供電線帶掉了。同時，王凡的腳也被掉下來的東西砸到了。

忍著腳上的王凡，第一時間把電源線給飛機插上了，但依然造成了整個飛機斷電兩分鐘。

但是這兩分鐘，讓坐在飛機上的乘客，充滿了恐懼和擔憂。最后，在顧南亭和程霄用道具巧妙模擬飛機的供電配合下，才將飛機上的乘客安撫了下來。

而王凡事件發生后，顧南亭和倪湛的不同處理態度，也徹底暴露了兩人的根本區別。

顧南亭的格局

飛機斷電后，程霄整個人都陷入了一種緊張的狀。手足無措，除了不斷念叨“快供電，快供電”，沒有想到其它解決問題的辦法。

反觀顧南亭，除了第一句“怎么斷電了”帶點驚訝的口氣以外，后面整個操作都是足夠冷靜的。

而顧南亭在和王凡通上電話以后，王凡只是一直跟顧南亭說“我馬上找同事過來交接”。

顧南亭在追問王凡：“交接，你怎么了？”

王凡并沒有如實告訴顧南亭實情，而是一直強調“我馬上找同事過來，您稍等一下”

這種回答和急著找同事過來的動作，難免會讓顧南亭聯想到是王凡的操作失誤，才導致飛機斷電兩分鐘。

站在顧南亭的角度來說，王凡犯了不該犯的錯誤，并且不選擇第一時間把實際情況告訴責任機長，這是一件很可怕的事情。

畢竟，作為機長，如果都不了解斷電背后的真正原因，又如何說服飛機上幾百名乘客呢？

所以，顧南亭選擇第一時間把事情上報給了公司安監部門。就像他說的：事關飛行安全，必須上報給公司。

事后，顧南亭發現了事情的真相，也知道王凡的腳受傷了。

顧南亭在安監部門回訪的時候，主動承擔了大部分責任，扣除了當月全部的績效，并且會被通報批評。正是顧南亭攬下來了大部分責任，才換來了安監部門對王凡的酌情處理。

這個時候，顧南亭正是在和倪湛、江韜競爭副總裁的關鍵時刻，任何工作中的錯漏和疏忽都有可能影響競選結果。

但這并沒有讓顧南亭退縮，把事情推到王凡身上。就像王凡老婆抱怨的那樣：

明明是他們操作有誤，最后非要怪到機務身上。

而事后，顧南亭也沒有因為把事情上報給公司，就覺得對王凡有愧不敢面對。下飛機后，顧南亭第一時間去醫院看了王凡，并且注意到了王凡快要穿破了的舊鞋子。

根據鞋子細節顧南亭推測到了王凡當時受傷的原因，然后自掏腰包給整個機務部換上了新的皮鞋。

這是顧南亭的擔當和坦蕩，不逃避問題，不推卸責任，有擔當、有情義。

這樣的顧南亭，是愛推卸責任的江韜比不上的，也是過于圓滑的倪湛比不了的。

倪湛的圓滑

倪湛是王凡的直接領導，因為王凡的事情，倪湛和顧南亭吵起來了。

倪湛的第一句話是：有這么嚴重嘛？

顧南亭：整架飛機停電兩分鐘，剛才還跳出系統故障，你說嚴不嚴重。

倪湛：維修控制中心會對他通報批評的。

顧南亭：只在你們維修控制中心內部處理，警示作用不夠。這件事情必須上報給公司，防止此類事情再次發生。

誠然，作為一個領導，倪湛對王凡的維護讓人覺得他是一個講情面的領導。事后，倪湛第一時間帶王凡去醫院做手術，并且主動幫王凡交了醫藥費。

這只能說明，作為一個朋友，倪湛是夠格的。但作為領導，倪湛是遠遠不夠格的。

首先，王凡摔倒導致飛機斷電，說明倪湛對整個機務流程設計的不夠嚴謹，對平時的管理也比較松散。

本來是有王凡和另外一個同事一起工作的，但另外一個同事去了衛生間，只留下了王凡一個人。這就導致王凡摔倒時，沒有人能第一時間替補上來解決問題。

但這在倪湛眼里并不是什么大事，就像他問顧南亭的第一句話“有那么嚴重嗎？”，說明倪湛在心里認為這是一件小事。

這和時時刻刻將飛行安全牢記在心里的顧南亭，形成了鮮明的對比。

其次，公司發給王凡他們的鞋子不合腳，所以他們喜歡穿舊鞋子，這個連第一次來醫院看王凡的顧南亭都發現了。作為王凡的直接領導，倪湛居然絲毫不知情。

在倪湛眼里，這也依然是小事。

倪湛表面上看，熱情、平易近人，對每個人都很關心。但事實上，倪湛更關心的是能夠為他帶來升職加薪、獲得領導關注的大事情。

就像去災區運送物資時，倪湛第一反應是還要拆掉座椅、再裝上，會帶來很多繁瑣的工作和不必要的麻煩。

而顧南亭呢，表面上看不近人情、高冷、不好接近。但骨子里是真的有大愛的人，他把飛行部每個人、每件事都記在心里。

顧南亭發現同事被徽章扎到手了，第一時間給同事遞過去了創可貼，然后立馬把這件事記到了安全手冊里面。

程霄的短板

程霄在技術上是無可挑剔的，但作為女孩子，程霄身上的一些特質和短板還是需要加強的。比如，容易感情用事，遇事不夠冷靜。

在顧南亭把王凡事件上報給公司時，程霄甚至也覺得顧南亭是小題大做了。

所以她跟顧南亭說：

其實也沒有明文規定說，這種程度的事情一定要上報給公司。一旦上報給公司，那凡哥可能會被停職，甚至被開除。

而顧南亭的回答正好說出來程霄在工作中最大的問題：

工作切忌感情用事。我知道你和機務部的關系好，但今天出現這樣的問題，就必須引起高度重視以絕后患。你作為準機長，任何妥協，都是不稱職的表現。

程霄熱情，有技術，但也容易沖動，遇事容易感情用事。

如果程霄以后想要有更好的發展，他需要的是一個像顧南亭一樣，時刻對她嚴格要求，督促她成長的人。

而這些特質，顧南亭身上恰好都具備。程霄和顧南亭在一起，是共同進步，一起成長。

相反，倪湛雖然很好，但卻不適合程霄。倪湛對程霄，更多的是包容和寵愛，他舍不得批評程霄，更舍不得讓程霄吃苦。

這樣的倪湛，不能帶程霄成長，只會讓程霄變成一朵溫室里的花朵，受盡寵愛卻無法獨自面對暴風雨。