導讀在美發行業，發型師的工資一般都是包兩三個月的底薪之后，就只按提成來算工資，頭兩個月給你3000到4000的底薪，后面就純提成。雖然大部分美發店都這么來搞，但....

在美發行業，發型師的工資一般都是包兩三個月的底薪之后，就只按提成來算工資，頭兩個月給你3000到4000的底薪，后面就純提成。雖然大部分美發店都這么來搞，但是這樣容易會出現兩個問題：

1、因為美發店不包吃不包住，發型師頭兩個月吃不好穿不暖

2、兩三個月之后，如果沒有在前期拼命積累到客戶的話，后面日子都過不下去了

但優剪就不一樣了，在保證了常年的固定工資上，給予了發型師的高提成。

我們來算算優剪的工資帳：

優剪的工資構成是，底薪5500外加高達60%的提成。比如說業績線定的1萬5，這個月你做到了2萬，那么就是5000*60%，拿3000塊的提成。加上固定薪資5500，就是每個月8500。

這個待遇條件，是你一入職就享受到的，而且工資、剪發單價隨著等級提升，只高不低。

這時你也許會擔心超過不了業績線，其實根本不用擔心，優剪的用戶群體已經超過650萬，每天都有大量的用戶上門，根本不需要你去開拓客戶，也不用去推銷辦卡，就能做出很高的業績。

優剪給到這么高的提成待遇，你唯一要做的就是服務好上門的用戶，讓用戶再一次來找你理發就可以了。

優剪的發型師提成高的原因其實就是優剪為了讓發型師日子過得好，有錢掙，穩定。這樣做的結果同樣也能讓優剪更好的發展下去，本就是互利互惠的行為。其他美發店應該好好學一學。