導(dǎo)讀不知道大家知不知道彈性工作制這種說(shuō)法。這個(gè)說(shuō)法據(jù)說(shuō)最早也是出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司里的，所謂的彈性工作制是什么意思呢？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是指，員工的工作時(shí)間可以隨著工作的....

不知道大家知不知道彈性工作制這種說(shuō)法。

這個(gè)說(shuō)法據(jù)說(shuō)最早也是出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司里的，所謂的彈性工作制是什么意思呢？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是指，員工的工作時(shí)間可以隨著工作的情況來(lái)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

工作輕松的時(shí)候，每天工作時(shí)間縮短幾小時(shí)，工作比較忙的時(shí)候，工作時(shí)間就延長(zhǎng)幾小時(shí)。

聽起來(lái)好像還算合理對(duì)吧。但是事實(shí)上，所謂的彈性工作制，一般情況下，只有延長(zhǎng)工作時(shí)間，而不是減少工作時(shí)間，至少在國(guó)內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司里，真的是這樣的。

那么，為什么互聯(lián)網(wǎng)公司還要鼓吹彈性工作制呢？其實(shí)道理也很簡(jiǎn)單，企業(yè)不好意思直接挑明說(shuō)，我們每天都要加班，我們每周都要996，所以我們干脆就說(shuō)“彈性工作制”，我們希望你能在工作比較忙的時(shí)候加班加點(diǎn)完成任務(wù)，而在工作比較清閑的時(shí)候，依然可以按照正常工作時(shí)間下班。

沒(méi)有入行的人們，可能還對(duì)這個(gè)潛規(guī)則并不是特別敏感，不知道其中到底有多少奧秘，但實(shí)際上，當(dāng)你進(jìn)入公司開始工作，就會(huì)發(fā)現(xiàn)所謂的“彈性工作制”完全就是扯淡，哪有什么彈性啊，就是為你加班找一個(gè)充分的利于而已。

“彈性”這個(gè)詞，說(shuō)起來(lái)好聽，但大部分時(shí)間都彈不動(dòng)，往往都是一直往下壓，沒(méi)有反彈的機(jī)會(huì)，都說(shuō)彈簧用久了，或者是抗壓太嚴(yán)重了，彈性也會(huì)變差，更何況是我們這些活生生的員工呢。

我們這些彈簧人，每天加班加點(diǎn)，不會(huì)再相信有什么所謂的彈性工作，因?yàn)槊刻彀才诺墓ぷ鞫寄敲炊啵翢o(wú)彈性可言。

話說(shuō)回來(lái)，實(shí)際上，最早的彈性工作制可能并不是用來(lái)當(dāng)幌子的，特別是一些國(guó)外的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，他們真的把彈性工作制落到了實(shí)處，員工沒(méi)有事情的話，確實(shí)可以提早下班，這種彈性工作制是真的能提高效率，而不是用強(qiáng)制的996讓員工把時(shí)間浪費(fèi)在公司里。

現(xiàn)在很多996公司里，所謂的彈性工作，完全就是披著996的一層外衣而已，996也不能明著說(shuō)，那我們就叫彈性工作得了吧？