這三類(lèi)人在養(yǎng)老金的計(jì)算方法上存在明顯差異，這些差異反映了各類(lèi)職工在福利待遇上的不平等，尤其是在退休金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和待遇上的不同。

這意味著既會(huì)考慮2014年9月之前的舊政策，也會(huì)同時(shí)計(jì)算新的養(yǎng)老金制度下的各項(xiàng)福利，如個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過(guò)渡養(yǎng)老金以及職業(yè)年金。

在企業(yè)員工的養(yǎng)老金計(jì)算方面，無(wú)論是在過(guò)渡期內(nèi)還是之后，他們的養(yǎng)老金計(jì)算方式基本已與事業(yè)單位員工的新政并軌。

對(duì)于那些繳納居民養(yǎng)老保險(xiǎn)并計(jì)劃退休的農(nóng)民來(lái)說(shuō)，他們的養(yǎng)老金分為個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金兩部分。

(www.ws46.coM)

由于不同參保人群的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和待遇政策不同，導(dǎo)致機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員、企業(yè)退休人員與農(nóng)民退休人員之間的養(yǎng)老金存在較大差異，在所有這些群體中，農(nóng)民的養(yǎng)老金待遇通常是最低的，而公務(wù)員的養(yǎng)老金待遇則相對(duì)最高。

這種差距反映了我國(guó)在養(yǎng)老金制度上的結(jié)構(gòu)性差異，也揭示了不同職業(yè)群體在退休福利上的不平等。

雖然我國(guó)的養(yǎng)老金制度在逐步改革并試圖縮小不同群體之間的差異，但在2024年，公務(wù)員、企業(yè)員工與農(nóng)民之間的養(yǎng)老金計(jì)算方法及待遇標(biāo)準(zhǔn)仍然存在顯著差異，至于差多大真不能給出具體的數(shù)字，因?yàn)椴煌鞘泻偷貐^(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)不同，差距也會(huì)有明顯的不同。