兼職需要簽勞動合同。

對于兼職工作，許多人會認為不需要簽訂勞動合同，因為兼職工作通常時間較短，工作量較小，而且工資也不高。但是，無論是全職還是兼職，都應該簽訂勞動合同，這是保障雙方權益的重要措施。

簽訂勞動合同可以明確工作內容和工作時間，避免出現工作爭議。勞動合同是雙方權益的保障，可以規范工作關系，明確工作內容、工作時間、工作地點、工資待遇、社會保險等方面的內容，從而避免因為工作內容和工作時間等方面的爭議而引起的糾紛。

簽訂勞動合同可以保障勞動者的權益，如社會保險等。根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當為勞動者繳納社會保險費用，而勞動合同是繳納社會保險費用的重要依據。如果沒有簽訂勞動合同，勞動者的社會保險權益就可能受到損失。

簽訂勞動合同可以保障用人單位的權益，如保密等。勞動合同中可以規定保密條款，保護用人單位的商業機密和技術機密，防止泄露。此外，勞動合同還可以規定違約金等條款，保障用人單位的合法權益。

綜上所述，無論是全職還是兼職，都應該簽訂勞動合同，這是保障雙方權益的重要措施。在簽訂勞動合同時，應當注意合同的具體內容，確保合同的合法性和有效性。

除了勞動合同，還有一種合同叫作勞務合同。勞務合同是指用人單位與勞務派遣單位簽訂的合同，用人單位向勞務派遣單位支付一定的費用，由勞務派遣單位向勞動者提供勞務。勞務合同中也應當明確工作內容、工作時間、工作地點、工資待遇、社會保險等方面的內容。勞務合同與勞動合同不同，需要注意區別。