2024 年 11 月 12 日《國務院關于修改的決定》公布，這一決定自 2025 年起生效，全體公民放假的假日增加 2 天，這不僅影響著人們的休閑時間，更對加班工資的計算產生了重要影響。對于勞動者和用人單位而言，深入理解這些變化至關重要。

一、工時制度概述

（一）標準工時制

標準工時制規定職工每日工作 8 小時，每周工作 40 小時。這是最常見的工時制度，廣泛適用于各類企業和單位。在這種制度下，勞動者的工作時間相對固定，便于管理和計算工資。例如，一個月按四周計算，每周 40 小時，一個月的標準工作小時數就是 160 小時。

（二）綜合計算工時制

采用周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間。其核心要求是平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。這種工時制度適用于一些工作性質特殊的行業，比如交通、鐵路等。例如，鐵路乘務員可能在一趟長途列車運行期間工作時間較長，但在一個較長周期內，其總工作時間符合標準。企業實行綜合計算工時制需經過勞動行政部門批準，且在計算加班工資時需要依據相應的周期來判斷。

（三）不定時工作制

這是針對因生產特點、工作特點需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的特殊工時制度。如企業的高級管理人員、外勤人員等。用人單位經批準實行不定時工作制度的，無需向勞動者支付加班工資。

二、加班情形及工資計算基礎

（一）加班的三種情形（標準工時制下）

1. 延時加班

當勞動者在正常工作日內的工作時間超過 8 小時，就屬于延時加班。比如，一個員工正常下班時間是下午 5 點，但因為工作任務繁重，一直工作到晚上 7 點，這多出來的 2 小時就是延時加班時間。

2. 休息日加班

周末休息日加班是比較常見的情況。根據最新規定，2025 年放假辦法調整后，除法定節假日外的周末休息日加班，如果不能安排補休，用人單位需支付兩倍工資。例如，某公司要求員工在周六加班，之后又未安排補休，就需要支付相應的加班工資。

3. 法定休假日加班

全年法定節假日共 13 天（2024 年修訂后的《全國年節及紀念日放假辦法》規定），包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。在這些法定節假日加班，用人單位應支付三倍工資。如 2025 年春節，除夕至初三是法定節假日，在此期間加班的勞動者有權要求三倍工資。

（二）工資計算的關鍵——月計薪天數

按照每年有 365 天、52 個周來計算，月計薪天數=(365 天 - 52 周×2 天)÷12 月 = 21.75 天。這個數據是計算日工資的重要依據。例如，某員工月工資是 6525 元，那么他的日工資=6525÷21.75 = 300 元。

三、不同工時制度下加班工資的計算

（一）標準工時制加班工資計算

1. 延時加班工資

根據《中華人民共和國勞動法》規定，延時加班工資支付標準是不低于工資的 150%。假設某員工每小時工資是 20 元，延時加班 2 小時，那么他此次延時加班工資=20×1.5×2 = 60 元。

2. 休息日加班工資

休息日加班又不能安排補休時，支付不低于工資的 200%的工資報酬。比如某員工月工資 5000 元，日工資約為 230 元（5000÷21.75），如果周六加班，加班工資就是 230×2 = 460 元。

3. 法定休假日加班工資

法定休假日加班支付不低于工資的 300%的工資報酬。以月工資 8000 元的員工為例，日工資約為 368 元（8000÷21.75），如果在國慶節加班，加班工資就是 368×3 = 1104 元。

（二）綜合計算工時制加班工資計算

在綜合計算工時周期內，如果總工作時間超過法定標準工作時間，超過部分按照延時加班計算，支付 150%工資報酬；如果在法定節假日工作，按 300%支付工資報酬。例如，某企業以月為綜合計算工時周期，某員工在該月內工作時間累計超過了法定標準工作小時數，超出部分就應按 150%支付加班工資；若該員工在該月內的法定節假日加班，則按 300%支付工資。

四、2025 年放假辦法調整后的加班工資變化實例分析

（一）春節假期

2025 年春節假期從除夕至初七共 8 天，其中除夕至初三這 4 天是法定節假日，這 4 天加班可主張三倍工資。假設某員工月工資 7000 元，日工資約為 322 元（7000÷21.75），這 4 天加班可獲得工資 322×3×4 = 3864 元。其余 4 天是調休，如果加班且用人單位不安排補休，可主張兩倍工資，即 322×2×4 = 2576 元。整個春節假期如果都加班，可獲得加班工資 6440 元。

（二）其他節日

以勞動節為例，2025 年勞動節放假 2 天（5 月 1 日、2 日），這兩天都是法定節假日。如果員工在這兩天加班，同樣可獲得三倍工資。如員工月工資 6000 元，日工資約為 276 元（6000÷21.75），則勞動節加班工資為 276×3×2 = 1656 元。

五、勞動者如何維護加班工資權益

（一）保留加班證據

勞動者要注意保留加班相關的證據，如加班審批表、工作記錄、與上級溝通加班事宜的聊天記錄、打卡記錄等。這些證據在與用人單位協商或勞動仲裁時至關重要。例如，通過企業辦公軟件的聊天記錄，可以證明上級要求員工加班的事實。

（二）了解工資計算方式

勞動者需要清楚自己的工資計算方式，包括基本工資、績效工資等，以及公司對于加班工資的計算政策。如果發現公司計算有誤，要及時與人力資源部門溝通。如有的公司以基本工資為基數計算加班工資，而實際上應該以包含績效等的全額工資計算，勞動者就要據理力爭。

（三）協商與投訴途徑

如果勞動者與用人單位在加班工資問題上存在爭議，首先可以嘗試與用人單位協商解決。協商不成，可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門有權對用人單位的工資支付情況進行檢查和監督。若問題仍未解決，還可以通過勞動仲裁等法律途徑維護自己的權益。

六、用人單位應對加班工資變化的策略

（一）調整人力資源規劃

用人單位要根據新的放假辦法和加班工資規定，重新評估業務需求和人力資源安排。對于可能出現的加班情況，提前做好規劃，如增加臨時用工、調整工作流程等，以降低加班成本。例如，一些季節性業務繁忙的企業，可以在業務高峰來臨前招聘兼職人員。

（二）完善加班管理制度

建立健全加班審批制度，明確加班的申請、審批流程，規范加班時間的記錄。同時，要在制度中明確加班工資的計算和支付方式，避免與勞動者產生糾紛。例如，規定員工加班需提前填寫加班申請表，經主管審批后生效，加班時間以打卡記錄為準。

（三）加強與員工溝通

用人單位應向員工解釋新的加班工資政策，讓員工理解公司的做法，避免因誤解產生矛盾。同時，聽取員工的意見和建議，共同尋找解決加班問題的方法，如靈活安排工作時間、調整工作任務分配等。

七、結論

2025 年加班工資的變化是基于放假辦法調整而產生的，無論是勞動者還是用人單位都需要深入理解這些變化帶來的影響。勞動者要懂得維護自己的合法權益，用人單位則要合理應對，確保在遵守法律法規的前提下，實現企業的正常運營和發展。通過雙方的共同努力，才能在新的政策環境下，實現勞動市場的和諧穩定。

以上內容從工時制度、加班情形、工資計算、實例分析、權益維護和用人單位策略等方面對 2025 年加班工資變化進行了深度解讀，為相關方提供了全面且實用的指導。