一轉眼，夏天就來了。其實，夏天帶給大家的不只有高溫和炎熱，還有一份特別的補貼。這份補貼，不需要申請直接隨工資發放，金額每個月120-600不等，連發3-7個月。具體情況一起來看看吧！

一、這份補貼是什么？人人有份嗎？

這份補貼名叫：高溫津貼，是勞動者從事高溫作業享受的一種崗位津貼。它并不是人人有份，需要滿足一定的條件才行。根據《防暑降溫措施管理辦法》規定，需要滿足的條件為：

值得大家注意的是，高溫津貼是一項法律規定的強制性補償，是工資組成的一部分。也就是符合條件的，企業必須發放才行。

而且，高溫津貼必須是現金發放，不能用其他實物（比如飲料、雪糕等）所代替。如果企業不按規定發放高溫津貼，屬于克扣或無故拖欠勞動者工資。

不過，比較遺憾的是：一般情況下，吹著空調的白領，可能與這項補貼無緣。

二、每個月能領多少錢？可以領多長時間？

符合條件的勞動者，可以領取高溫補貼。但每個月可以領取的金額，以及領取的時間，各地有所不同。大多數地方是6-9月可以領取，金額的話一般300元/月的居多，有的地方是按日計算津貼，有的地方是按月計算津貼。具體情況，可以參照下表：

注：表格內容，是統計的公開信息，高溫補貼的具體發放的金額，每年或有不同，具體請以當地相關部分發布的正式文件為準。

三、上夜班的可以領嗎？辦公室的白領就一定沒有嗎？

前面我們已經說到了高溫津貼領取的條件只跟工作環境和溫度有關，跟白天和晚上沒關系，所以上夜班也有機會領取高溫津貼的。

同時，辦公室白領能否領取高溫津貼，主要取決于企業有沒有采取措施將溫度降低到相關溫度。也就是說，室內工作的白領，如果企業沒有采取措施將溫度降低到33度以下，一樣可以領取高溫津貼。

注：具體執行上可能各地有所不同，部分地區非高溫作業也有津貼可以領取，只是金額相比高溫作業而言會少一些。

四、符合條件，企業不給發怎么辦？

對于符合條件的員工，企業直接不發放，或者以發放了防暑降溫費、防暑降溫實物福利為由，拒絕發放高溫津貼，其實都是違法的。

1、高溫津貼與防暑降溫費是兩個概念，防暑降溫費是職工福利，即便企業發放了防暑降溫費，也需要再發放高溫津貼才行。高溫津貼和防暑降溫費區別如下：

2、如果在職期間，企業不發放高溫津貼，建議勞動者留存好相關考勤表和天氣預報等能夠證明自己在高溫環境下勞動的證據，向單位工會、勞動監察部門等機構進行投訴。

注：如果怕影響工作，可以考慮先保存相關證據，等離職后再通過仲裁等途徑，維護自己的合法權益。

3、離職狀態下，可以通過勞動仲裁維護權益。高溫津貼屬于工資，在職期間不受一年仲裁時效的限制，離職后需要在勞動關系終止之日起一年內提出。

五、高溫津貼如何交稅？如何做賬？

最后聊一些跟財務相關的事情，即：高溫津貼如何交稅、做賬，以及稅前扣除的問題。

前面講到，高溫津貼本質上屬于工資，所以原則上來講其交稅、做賬和稅前扣除跟工資的交稅、做賬和稅前扣除處理并無二致。

常規的做法就是，將高溫津貼并入工資薪金所得，計入應付職工薪酬科目核算，并繳納個人所得稅，同時按照工資薪金支出進行稅前扣除處理。

但是實務上來講，各地對于高溫津貼是否征收個稅，規定有所不同。有些地方依據“按照國家統一規定發給的補貼、津貼”等規定，或者變通的將高溫津貼列入“稅前扣除”“勞動保護支出”等項目，對企業發給員工的標準范圍的高溫津貼免征個稅。

也就是說，高溫津貼要不要交個稅這事，目前有兩種：有些地方按“工資薪金”征收個稅，有些地方免征個稅。所以，當地有特殊規定的，需要遵從當地規定。

最后，以上內容僅供大家學習和參考所用，不作為實際操作依據。6月份，你的工資里會不會多出這份錢呢？歡迎大家在留言區說一說。