職業生活質量的理論依據是需要層次理論。職業生活質量是美國的激勵機制，指的是員工喜歡他們所在的組織，而組織也具有能夠滿足員工自我成就需要的工作方式，總而言之，職業生活質量就是在工作中所產生的心理和生理健康的感覺。需求層次理論是人本主義科學的理論之一，由美國心理學家亞伯拉罕-馬斯洛于1943年在《人類激勵理論》論文中提出。書中將人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種，分別是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。