導讀在找工作過程當中，簡歷是其中至關(guān)重要的一環(huán)，而在寫簡歷時自我評價常常是被忽略的一項，但是自我介紹的確是簡歷中很重要的一部分。怎么才能寫出一份出彩的自我介紹，....

在找工作過程當中，簡歷是其中至關(guān)重要的一環(huán)，而在寫簡歷時自我評價常常是被忽略的一項，但是自我介紹的確是簡歷中很重要的一部分。怎么才能寫出一份出彩的自我介紹，給你的簡歷錦上添花呢？本文我就給你最佳答案！

一、自我評價為什么重要

很多人寫簡歷都容易陷入一個誤區(qū)——就是把自己的經(jīng)歷統(tǒng)統(tǒng)寫出來。這是有問題的，因為從用人部門的角度，他們關(guān)注的是你的經(jīng)歷是否與崗位匹配，是否能勝任這份工作。

所以，自我評價是為了讓人一開始看簡歷時，就能知道你與崗位匹配、可以勝任工作的理由。

網(wǎng)傳HR停留在每一份簡歷上的時間不會超過20秒，我向做招聘的朋友求證，回答說：“不同人看簡歷時間不同，但確實會很快。”

我們假設(shè)HR看完一份簡歷需要20秒，要在這么短的時間內(nèi)，讓一位素不相識的人快速了解你，并發(fā)現(xiàn)你的亮點和優(yōu)勢并不容易。那么，自我評價則可以幫你提煉核心賣點，同時也有助于HR提高簡歷篩選效率。

自我評價最終要達到的目的是：3秒鐘內(nèi)讓HR覺得，你和崗位很匹配。

二、自我評價常見問題有哪些

很多人雖然在簡歷中寫了自我評價，但由于沒有抓住重點，或者沒有考慮閱讀者的感受，效果很可能適得其反。

1. 忽視崗位需求

沒有分析應聘崗位需求，完全以個人視角評價自我，既沒有表現(xiàn)出你的經(jīng)驗和亮點，也沒有突出任何行業(yè)或細分領(lǐng)域中的優(yōu)勢。

2. 沒有案例或數(shù)據(jù)

沒有具體的案例或數(shù)據(jù)，來證明自己所取得的成果和業(yè)績，因而無從評估產(chǎn)品專業(yè)度以及擅長的工作。

3. 缺少權(quán)威背書

沒有使用工作經(jīng)驗、企業(yè)品牌、知名項目等為自己做權(quán)威背書，在眾多候選人中很難脫穎而出。

4. 描述籠統(tǒng)、不具體

描述內(nèi)容中出現(xiàn)如“溝通順暢”、“喜愛思考”、“學習能力強”等字樣，也沒有說清怎么“順暢”、“喜愛”和“強”。

5. 自吹自擂、夸夸其談

此問題很普遍，簡單來說就是優(yōu)點太多了，多到不切實際、讓人難以置信。

6. 內(nèi)容過多

一種情況是字太多，我見過幾百字的小自傳。還有一種情況內(nèi)容多余，如本節(jié)案例中寫的“理解不深”、“比較雜”諸如此類的負面信息。

三、自我評價應該怎么寫

自我評價怎么寫才能抓住閱讀者的眼球，加深第一印象？

首先，需要明確求職方向，如：社交、電商、教育等等；

最后，從個人經(jīng)驗、業(yè)績、優(yōu)勢等幾方面簡潔呈現(xiàn)，記得避免出現(xiàn)上節(jié)提到的問題。

1. 匹配崗位需求

意思就是目標崗位有什么要求，如果你的經(jīng)歷符合要求，就寫出來。描述相關(guān)經(jīng)歷時，盡量與崗位信息中的關(guān)鍵詞保持一致。

2. 突出個人亮點和優(yōu)勢

所謂亮點，就是容易引人注目、與眾不同的經(jīng)歷。

用真實案例或數(shù)據(jù)

自我介紹時使用真實案例或數(shù)據(jù)，不僅能客觀地證明你的能力，還體現(xiàn)了你的專業(yè)度。

真實案例或數(shù)據(jù)的選擇，同樣要與求職崗位匹配，優(yōu)先呈現(xiàn)核心、高光數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)盡量具體、可量化，如不方便提供真實數(shù)據(jù)，也可用數(shù)字范圍或百分比代替。

4. 描述要具體、有場景

避免使用“崗位職責”似的概念性話術(shù)，諸如學習能力強、溝通能力強、執(zhí)行力強等。

一方面這種寫法的求職者很多，同質(zhì)化嚴重，體現(xiàn)不出個人特征。另一方面也無法判斷能力程度，為什么強？強在哪里？

如果將描述方式具體化，與場景關(guān)聯(lián)起來，效果則好很多，比如：執(zhí)行力強，克服人員緊缺、預算不足和時間緊迫等多重壓力下，嚴格按計劃推進xxx工作，并順利完成任務。

以上這些內(nèi)容希望可以幫助到你，我也是一直致力于讓大學生找到為之奮斗的職業(yè)，也由衷希望大家

都可以找到合適的工作,大家如果有任何問題都可以留言，我都會認真回復的哦！