養老金和退休工資是不同的概念。

退休工資是指在職期間工作所獲得的報酬，在退休后繼續按照一定方式支付的一種經濟收入。通常情況下，退休工資是由個人所在的公司或機構支付的，它們會根據個人的職位、工作年限和薪資水平等因素來計算退休工資的數額。

雖然養老金和退休工資都是退休后的經濟來源，但它們的來源、支付方式和計算方法等方面都有所不同。

另外，退休工資和養老金在一些國家和地區的制度中也有所不同。

在一些國家，如美國、英國和澳大利亞等，退休工資通常是由個人的雇主在職期間積累的養老金賬戶中積累的，而這些賬戶通常由專門的養老金基金管理。退休后，這些基金將根據個人賬戶中的儲蓄金額和投資收益來支付退休工資。

而在一些其他國家，如中國和日本等，退休工資和養老金都由政府或社會保障機構提供，且通常是由國家或地方政府通過稅收或社會保險費用來資助。

此外，退休工資和養老金在支付方式和金額上也存在差異。

退休工資通常以固定金額的形式每月發放，有些國家甚至會根據通貨膨脹等因素進行調整，以確保其實際價值不會隨時間而降低。而養老金通常也以每月發放的方式支付，但其支付金額通常是根據個人退休前的工作年限、薪資水平、繳納的社會保險費用等因素來計算的，而且支付金額可能會受到國家經濟、社會保障基金的收支狀況等因素的影響。

此外，在一些國家和地區，個人還可以自愿繳納養老金，以增加自己退休后的福利待遇。這種方式的養老金稱為“私人養老金”，它通常由銀行、保險公司或其他金融機構提供，個人可以根據自己的財務狀況和需求來選擇是否加入。

總的來說，退休工資和養老金雖然都是為了退休后的生活提供經濟支持，但是在來源、支付方式和金額等方面還是有所不同，需要根據具體情況來了解和區分。