要幫助銀發(fā)一族再就業(yè)，首先就應(yīng)該構(gòu)建完善的老年人再就業(yè)信息平臺(tái)，在平臺(tái)實(shí)現(xiàn)就業(yè)供給和需求。針對(duì)不同工作崗位以及不同行業(yè)的需求，向老年人提供專業(yè)化個(gè)性化多元化的就業(yè)培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變提前養(yǎng)老的思想，讓低齡老年人再就業(yè)，既可以發(fā)揮人力資源潛力，也能讓老年人老有所為。

近年以來(lái)我國(guó)的老齡化程度也在不斷的加深，60歲以上的老人總量在不斷擴(kuò)大，老人在60歲以后也開啟了退休生活。在以前60歲就老了，但隨著人們的生活水平越來(lái)越好，更加注重身體健康，人口的壽命也是在不斷延長(zhǎng)，現(xiàn)在60歲的老人根本不算老，他們現(xiàn)在都有著健康的身體，也可以從事工作，但由于年齡大的原因?qū)е戮蜆I(yè)道路曲折困難。

例如此前在熱搜上就有一位低齡老人發(fā)出就業(yè)難的話題，58歲從清華大學(xué)畢業(yè)，但卻找不到超過(guò)5000元的工作，確實(shí)是一個(gè)可悲的現(xiàn)象，作為一名高材生，有著豐富的學(xué)識(shí)也有著長(zhǎng)期的經(jīng)驗(yàn)，但卻找不到一個(gè)合適的工作。現(xiàn)在我國(guó)就有超過(guò)5,000萬(wàn)的低齡老人仍然在就業(yè)中，但由于行業(yè)受限，不少老人只能做一些保潔、保安、服務(wù)員等工種。

其實(shí)退休之后的老年人人生閱歷豐富，甚至技術(shù)經(jīng)驗(yàn)管理都比年輕人更具有優(yōu)勢(shì)，既能夠充分發(fā)揮低齡健康老人的作用，也是緩解人口老齡化壓力的一個(gè)重要措施，但當(dāng)前老年人都面臨著就職渠道窄，就業(yè)門檻高的難題，若是能夠建立一個(gè)老年人信息平臺(tái)平臺(tái)上，就會(huì)有不同學(xué)歷對(duì)于不同招聘崗位的要求，例如兼職老師，職業(yè)顧問(wèn)，養(yǎng)老顧問(wèn)，醫(yī)生，老師等，將銀發(fā)打工人也正式納入勞動(dòng)合同法范疇，將會(huì)更一步保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。