要幫助銀發(fā)一族再就業(yè)，首先就應(yīng)該構(gòu)建完善的老年人再就業(yè)信息平臺，在平臺實現(xiàn)就業(yè)供給和需求。針對不同工作崗位以及不同行業(yè)的需求，向老年人提供專業(yè)化個性化多元化的就業(yè)培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變提前養(yǎng)老的思想，讓低齡老年人再就業(yè)，既可以發(fā)揮人力資源潛力，也能讓老年人老有所為。

近年以來我國的老齡化程度也在不斷的加深，60歲以上的老人總量在不斷擴(kuò)大，老人在60歲以后也開啟了退休生活。在以前60歲就老了，但隨著人們的生活水平越來越好，更加注重身體健康，人口的壽命也是在不斷延長，現(xiàn)在60歲的老人根本不算老，他們現(xiàn)在都有著健康的身體，也可以從事工作，但由于年齡大的原因?qū)е戮蜆I(yè)道路曲折困難。

例如此前在熱搜上就有一位低齡老人發(fā)出就業(yè)難的話題，58歲從清華大學(xué)畢業(yè)，但卻找不到超過5000元的工作，確實是一個可悲的現(xiàn)象，作為一名高材生，有著豐富的學(xué)識也有著長期的經(jīng)驗，但卻找不到一個合適的工作。現(xiàn)在我國就有超過5,000萬的低齡老人仍然在就業(yè)中，但由于行業(yè)受限，不少老人只能做一些保潔、保安、服務(wù)員等工種。

其實退休之后的老年人人生閱歷豐富，甚至技術(shù)經(jīng)驗管理都比年輕人更具有優(yōu)勢，既能夠充分發(fā)揮低齡健康老人的作用，也是緩解人口老齡化壓力的一個重要措施，但當(dāng)前老年人都面臨著就職渠道窄，就業(yè)門檻高的難題，若是能夠建立一個老年人信息平臺平臺上，就會有不同學(xué)歷對于不同招聘崗位的要求，例如兼職老師，職業(yè)顧問，養(yǎng)老顧問，醫(yī)生，老師等，將銀發(fā)打工人也正式納入勞動合同法范疇，將會更一步保障勞動者的合法權(quán)益。