在中國，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，如果雇主單方面解除勞動合同，需要支付經濟補償。具體金額根據員工的工齡和工資來計算。如果員工在試用期內被辭退，不需要支付經濟補償。所以，如果你在中國且被辭退的前一天是你的試用期結束日，那么你無法獲得賠償金。但是，如果你已經通過試用期并且被辭退了，那么你有權獲得經濟補償。

在職場中，離職前一天被辭退是一種極其尷尬的情況，對于被辭退的員工來說，最關心的問題就是能否拿到賠償金，需要明確的是，是否能獲得賠償金取決于你所在的國家和地區的法律法規，在某些國家和地區，雇主必須在解雇員工時支付賠償金，在其他地方，這種賠償金并不是必須的。

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離職前一天被辭退了，是屬于急性辭退的范疇，根據《勞動合同法》的規定，用人單位對勞動合同的急性辭退，應當事先告知勞動者，并說明理由，如果用人單位未事先告知勞動者或者未說明理由，勞動者有權要求用人單位支付經濟補償。

那么，離職前一天被辭退了，用人單位是否事先告知了勞動者并說明了理由，如果用人單位沒有事先告知勞動者或者未說明理由，那么勞動者就有權要求用人單位支付經濟補償。具體的經濟補償標準，要根據勞動者的工齡和月工資來計算，一般來說，經濟補償金是按照勞動者每滿一年工齡支付一個月的工資來計算的。

如果用人單位事先告知了勞動者并說明了理由，那么勞動者就需要根據具體情況來判斷是否能夠拿到賠償金。例如，是否存在違法行為。用人單位在辭退員工時，如果存在違法行為，如違反了法律法規或者勞動合同的約定等，那么勞動者就有權要求用人單位支付經濟補償。是否存在過錯。勞動者在工作中是否存在過錯，如違反了公司的規定或者有違紀行為等，如果存在過錯，那么用人單位就有權辭退員工，勞動者就沒有權利要求支付經濟補償。是否存在協商一致。在辭退員工時，如果用人單位與勞動者協商一致，達成了一定的賠償協議，那么勞動者就可以按照協議要求用人單位支付相應的賠償金。是否存在法律規定。在某些特定情況下，法律規定了用人單位必須支付經濟補償金，如女職工在懷孕期間被辭退等。