在工作職責范圍內是不可以拒絕的。一則關于離職最后一天還被安排工作的新聞引起關注，一名員工在離職前一天被安排了一項重要任務，但該員工拒絕了這項任務，引起了公司的不滿和爭議。這一事件引發了人們對于員工離職時是否應該被安排工作的討論。在職場中，離職最后一天被安排工作的情況并不罕見。有時候，公司需要員工完成一些重要的任務，員工離職前的時間是最后的機會。

從公司的角度來看，安排即將離職員工工作是為了保證公司的正常運轉。公司需要員工完成一些重要的任務，而員工離職前的時間是最后的機會。如果員工拒絕完成任務，可能會影響公司的正常運轉，甚至會給公司帶來損失。因此公司有權利安排員工工作。

從員工的角度來看，離職最后一天被安排工作可能會給員工帶來很大的困擾。員工在離職前已經完成了自己的工作，安排新的任務可能會影響員工的離職手續。在離職前可能已經做好了離職交接工作，安排新的任務可能會影響員工的離職交接工作。員工在離職前可能已經做好了離職心理準備，安排新的任務可能會影響員工的離職心理狀態。

員工是否應該拒絕離職最后一天的工作安排，需要根據具體情況來決定。如果新的任務不是很緊急，員工可以與公司協商，爭取推遲完成任務的時間，以便完成離職交接工作。如果新的任務非常緊急，員工可以與公司協商，爭取加班完成任務，以便保證公司的正常運轉。如果新的任務對員工的離職手續或者心理狀態有很大的影響，員工可以與公司協商，爭取免除任務，以便順利離職。