1、繳納社保不同：勞動合同企業要繳納政府規定的五險一金等，并承擔勞動風險。勞務合同無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現的風險負責，由提供勞動的勞動者自行負責。2、約定工資不同：勞動合同約定的是工資，國家有最低工資的限定，不能低于最低工資，同時，按工資、薪金所得繳納個人所得稅，以5000元為起征點。而勞務合同是勞務費，國家沒有最低限額的規定，同時，勞務費按勞務所得繳稅。3、賠償方式不同：勞動者解除勞動合同時，要求提前申請或通知，企業解除時，要給勞動者相應的賠償。而勞務合同可隨時協商解除，也可以按照合同約定條件解除，不用提前通知。 勞務合同：勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法總則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規所調整。