導讀隨著虛擬經濟的侵襲，互聯網的腐蝕，產業結構的不斷優化，實體產業越加難做，企業急需具有創新能力的人才，什么樣的人具有創新能力？自然沒有一個統一的標準，很多企業....

隨著虛擬經濟的侵襲，互聯網的腐蝕，產業結構的不斷優化，實體產業越加難做，企業急需具有創新能力的人才，什么樣的人具有創新能力？自然沒有一個統一的標準，很多企業家，或者下屬的面試官也只能摸著石頭過河，開始效仿谷歌，微軟等知名公司的招聘，首先學習的第一步便是面試題，自從谷歌的奇葩面試題——下水道，井蓋為什么是圓的？

微軟的面試題——一分鐘講個笑話？慢慢的面試題的世界開始熱鬧起來。前不久，面試題很是將衛生巾賣給男士？等奇葩銷售類面試題，最近似乎風向一轉變成了猜謎語之類的面試題，可謂是日新月異，變化速度之快不得不令人驚訝。

小剛是一名剛畢業的大學生，前兩天再58同城上收到了一家公司的面試邀請，為此小剛還高興了好一會，于約定的時間地點來了該公司，參加期待已久的面試。令小剛沒想到的是，面試官問了幾個簡單而又常規的面試題后，竟然問：4個人抬根大木頭，猜一個字？這讓幾位求職者瞬間愣住了。想不明白面試官到底要考什么？

第一位求職者琢磨了好半天，但還是沒想出來，只能對面試官說：不好意思，本人才疏學淺，你的問題很有深意，不過我對你們知道的很多，貴公司在58同城上所招聘的崗位，我有很感興趣，如能錄用我，我一定不會辜負你的期望。此時面試官微微一笑，而后說：你先站回原地。

第二求職者自然也好不到哪里去，也是想了好一會，但是終究想不出答案來，他卻與第一位求職者的態度截然相反，怒斥面試官：原本我是你們的忠實粉絲，卻沒想到貴公司竟然會如此刁難人，真是讓人寒心啊，而后轉身就走。

第三位求職說4個人抬一根大木頭，想必應該是一個木字，下邊四個點組成的“杰”字，面試官您認為對嗎？面試官點點頭說道：表面上看很合理，你先回到原地，再聽聽第四位求職者的回答。

第四位求職者小剛，既然是開放性面試題，那答案自然不止一個，于是問面試官，是4個人抬一根大木頭嗎？面試官點點頭說：是。你有沒有其他答案，小剛笑著說道：請柬的“柬”也符合這個，只不過我們需要逆向思維，才能看到4個人“罒”再加個木頭。其實小剛也沒想到在自己的另類回答會被錄用！

面試官將小剛錄用了，卻沒有錄用第三位求職者，這讓人有點聯想……

讀者朋友們，你們還有沒有其他答案？為何面試官不錄用第三位求職者？你們有何看法