導讀請假條請假條是勞動者因事、因病或其他特殊情況，必須在規定的時間內到單位上班，向單位請假的書面文件為防止用人單位掌握勞動者的真實情況，用人單位在決定錄用、解聘....

請假條請假條是勞動者因事、因病或其他特殊情況，必須在規定的時間內到單位上班，向單位請假的書面文件為防止用人單位掌握勞動者的真實情況，用人單位在決定錄用、解聘職工的方式、條件和程序時，必須同時向勞動者提供請假手續，經用人單位審核批準后才能生效對于某些特殊單位（如國有企業、事業單位，民辦非企業單位）、外資企業、合資企業、外商投資企業，應當在錄用時提供相應條件為職工辦理請假手續（含因私出國（境）的審批手續、證明并經本人書面承諾以后方可辦理),不得無故缺勤否則要追究單位及有關人員的責任特殊情況請假的，由單位主管部門批準，并書面通知本人或其近親屬未履行請假手續或不按照請假規定辦理手續而給用人單位造成損失的，依法承擔賠償責任《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條勞動者在試用期間被確認有不符合錄用條件的，勞動合同終止；勞動者、用人單位解除勞動合同或者聘用合同后，原用人單位應當按照約定履行應當繳納的稅款和其他費用，并應當承擔相應的法律責任經用人單位催告后，在合理期限內仍未履行的，用人單位可以解除勞動合同，下面我們就來聊聊關于請假條內容如何寫?接下來我們就一起去了解一下吧!

請假條內容如何寫

請假條

請假條是勞動者因事、因病或其他特殊情況，必須在規定的時間內到單位上班，向單位請假的書面文件。為防止用人單位掌握勞動者的真實情況，用人單位在決定錄用、解聘職工的方式、條件和程序時，必須同時向勞動者提供請假手續，經用人單位審核批準后才能生效。對于某些特殊單位（如國有企業、事業單位，民辦非企業單位）、外資企業、合資企業、外商投資企業，應當在錄用時提供相應條件為職工辦理請假手續（含因私出國（境）的審批手續、證明并經本人書面承諾以后方可辦理),不得無故缺勤。否則要追究單位及有關人員的責任。特殊情況請假的，由單位主管部門批準，并書面通知本人或其近親屬。未履行請假手續或不按照請假規定辦理手續而給用人單位造成損失的，依法承擔賠償責任。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條勞動者在試用期間被確認有不符合錄用條件的，勞動合同終止；勞動者、用人單位解除勞動合同或者聘用合同后，原用人單位應當按照約定履行應當繳納的稅款和其他費用，并應當承擔相應的法律責任。經用人單位催告后，在合理期限內仍未履行的，用人單位可以解除勞動合同。

1、如果是請事假，在請事假條中應注明原因、日期、事由、身體狀況（包括嚴重程度）等，以及具體的天數及請假的時間。

如是病事假，應該注明事由和病假的原因等。若因公，則需要附上相關證明材料。病假也需要具體注明病假天數和病種號。如果是探親或者其他情形，則必須在請假條中明確放假原因，并附上有關證明書或其他證明材料。同時還要注意給領導的審批手續，應在審批表上注明其對請假是否批準的意見。如不請事假如何？一般請假在3天之內，如果公司同意可以讓其繼續工作，這就是事假的理由。因為請事假與正常請假不同之處在于：一般有請假條那么多人需要蓋章確認；因此請事假條沒有寫明具體的事實和理由就無法說明理由進行處罰。如果被主管發現是無故請假，則會給單位帶來麻煩和損失。

2、如果是請探親假，應該在申請休假的時候寫清楚原因，包括日期，時間，事由等基本情況。

另外，也可以在申請探親時附上一些單位領導的聯系方式或者照片，這樣員工就知道自己請假的真實情況了。探親假沒有固定的工作時間，休假方式也不同，但是探親時間可以是20天或者更長時間。如果沒有休探親假的話可能會受到處罰，因此在請假的時候寫清楚請假理由，如果是自己請的話應當說明原因；如果是公司請銷假的話要公司領導簽字確認；如果是以年為單位請的話，則要單位將年邁父母的年齡及具體的聯系方式寫清楚。再就應該明確告訴你的實際情況和原因。比如說探親日期是什么時候的以及休多少天等等這些都是需要具體說清楚的。

3、如果是曠工請年休假，勞動者應在請假時詳細說明曠工的具體時間以及缺勤的情況（請事假不能超過兩天);

如果是病假，要特別說明因病、事休未滿一年請病假條理由和病假的天數，否則要扣工資。請請假時，要特別注意：1、請假日期的格式和內容必須符合法律規定，對特殊情況做出特殊說明；2、在請年休假時填寫和提交請假條的內容必須與工作內容相符。3、請假時所提供的因私人原因的請假，可只提供相關事項的書面證明及有關情況的說明；4、若勞動合同中未約定請年休假一年以上未滿一年按三個月計發的工資支付（具體辦法由企業制訂）月休0天勞動者未休完年休1天且未向單位支付工資的，視為沒有休假6個月以上不滿1年的按1年計算；5、員工請病假時必須提供證明以避免用人單位對其工作能力以及身體健康狀況的誤判。因病不能工作期間企業應當支付其工資報酬，但不支付加班工資。因此在請個月病假時一定要詳細說明患病期間是否可以休（如病休、事假）并按規定享受帶薪休假。

4、如果是病榻請病假的話，勞動者則需詳細說明其病因；

如果是病假，則需說明其患病的時間、情況、診斷結果。以及就醫或檢查結果。如果員工請假了，該怎么辦？請假條就是員工的請假條，也叫員工請假條，它是指員工根據自己的意愿為自己的工作和生活，以書面形式向用人單位提出的請假要求，為要求用人單位支付報酬而制作、填寫、簽署或郵寄的書面文件。一般情況下只要寫明請的是什么病就可以了。對于員工來說主要有以下幾個方面:1、職工本人及直系親屬因工傷、患病或者非因工負傷需休養的;2、經本單位同意緩薪病假期間的工資待遇;3、醫療期內應支付工資報酬（即應支付給勞動者的工資）標準的70%(一般不得低于當地最低工資標準）。職工患病或者非因工負傷除基本醫療待遇外要根據勞動法有關規定給予醫療期滿后的醫療期；若醫療期超過30日未痊愈的，則應當解除勞動合同（或依照法律、法規的規定解除勞動合同);還應當向勞動者支付病假證工齡、培訓時間、醫療期等相關的工資待遇。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，承擔賠償責任。勞動法第五十三條企業招用人員的錄用、考核和解聘以及專業技術職務的聘任，應當依法與勞動者訂立勞動合同；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的，由勞動行政部門責令限期改正；給用人單位造成損失的，應當賠償損失。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一）因勞動者過錯致使勞動合同無效且不能撤銷時;（二）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系未滿一年，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后提前三十日以書面形式通知其終止合同。勞動者不履行本法規定解除或者終止勞動合同協議義務時。勞動者要求繼續履行勞動合同或者依法訂立其他勞動合同的權利；遵守規章制度及用人單位生產、工作、生活方面必須遵守之規定并完成約定事項；等等。另外要注意請假條中所寫事項必須真實、準確、全面，