德魯克人事決策原則（如何對員工進行職務界定）德魯克人事決策原則（如何對員工進行職務界定）企業(yè)的生存和發(fā)展是從找到企業(yè)在社會上的位置開始的。企業(yè)在社會上的位置中包含了企業(yè)的使命。使命落地就是就是具體的目標。然后，企業(yè)根據(jù)目標確定需要什么樣的組織、.....
發(fā)布時間：2024-1-24德魯克管理的五個要素（無效管理者才會滿腦子想著工作）德魯克管理的五個要素（無效管理者才會滿腦子想著工作）很大一部分管理者只顧著往下看。他們滿腦子裝的是工作本身，而不是成果。他們擔憂的是所在組織和上司“欠”自己的東西以及應該為自己做的事。他們最在意自己“應該有”.....
發(fā)布時間：2024-1-24德魯克管理就是激發(fā)他人善意（像志愿者那樣對待員工）德魯克管理就是激發(fā)他人善意（像志愿者那樣對待員工）現(xiàn)代管理學之父”彼得·德魯克曾說：我們所謂的管理，反而讓人們難以工作。應該像志愿者那樣對待每一位員工，因為在當今知識工作者的世界里，他們就是志愿者。如何做到.....
發(fā)布時間：2024-1-24彼得德魯克管理溝通思想及啟示（彼得.德魯克何謂領導力）彼得德魯克管理溝通思想及啟示（彼得.德魯克何謂領導力）德魯克是怎么界定領導力的？德魯克說，領導力就是把一個人的視野提到更高的境界，把一個人的成就提到更高的標準，錘煉其人格，使之超越通常的局限。然后才能把一個人的.....
發(fā)布時間：2024-1-24德魯克員工把流程當作工作本身（你對員工激勵的理解可能都是錯的）德魯克員工把流程當作工作本身（你對員工激勵的理解可能都是錯的）職務安排、績效標準和信息是激發(fā)員工責任感的條件，但是它們本身并不會提供這個動機。只有當員工擁有管理者的愿景時，也就是說，如果員工能站在管理者的角度來看待企業(yè).....
發(fā)布時間：2024-1-24Copyright ? 2024 有趣生活 All Rights Reserve吉ICP備19000289號-5 TXT地圖HTML地圖XML地圖
