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未簽訂勞動合同雙倍工資的算法（未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額的計算方式）問題提出《中華人民共和國勞動合同法》明確規定用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，未簽訂書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資但二倍工資差額.....