導讀特長愛好在簡歷中的作用不大，并不是HR最關心的地方，但是興趣愛好可以為招聘方對求職者做一個全面綜合的評估。尤其有些單位都會有年會啊運動會啊什么的，領導們都想....

特長愛好在簡歷中的作用不大，并不是 HR 最關心的地方，但是興趣愛好可以為招聘方對求職者做一個全面綜合的評估。

尤其有些單位都會有年會啊運動會啊什么的，領導們都想招個到時能頂點作用，給自己臉上爭點光的新人。所以，特長愛好是你簡歷的加分項，寫好了錦上添花，甚至可以雪中送炭。

那么，簡歷中特長愛好應如何寫才能提高求職成功率呢？

1、圍繞求職意向寫

例如，應聘互聯(lián)網(wǎng)相關的工作可以寫一些「重度社交」、「段子高手」等等；

如果想做技術的，就寫上網(wǎng)頁設計，趴技術論壇，參加技術聚會，在知乎、百度百科上給人回答問題等，甚至可以把你豆瓣上喜歡閱讀的書籍做成豆列，放到興趣愛好里，讓人感覺你就是天生喜歡技術的；

公司要招聘公關人員，那么就要突出能反映自己口才好，思維敏捷，涉獵廣泛的興趣愛好特點，比如常年參加 toaster master 演講，熱愛桌游等群體性面對面策略游戲等等；

能說明你的性格的興趣，這種性格在工作里是很重要的。

某些職位和興趣愛好有相當緊密的

比如銷售類的職位需要一些經(jīng)常參加團隊類、競爭類的活動的人；財務會計類的職位需要踏實做事的人，可以有一些閱讀類的興趣愛好；建筑方案設計的職位就需要思維能力很強的人，那么在愛好中就要突出自己思維的活躍性，縝密性，以及邏輯性。

下面是一些簡歷中的興趣愛好及讓人聯(lián)想到的特征，可以作為借鑒：

籃球，足球，排球：團隊精神。適用大多數(shù)崗位，如果你有這方面的愛好可以寫進簡歷。

圍棋，國際象棋：戰(zhàn)略意識。應聘市場類或者高端職位比較適宜寫這類愛好。

閱讀，古典音樂：高雅。應聘文職類的職位適合。

旅游：適應不同環(huán)境的能力，快速學習的能力。特別是某些工作職位需要經(jīng)常出差有這方面愛好的求職者無疑有一定優(yōu)勢，適用于銷售業(yè)務類職位。

跆拳道：意志。適用于管理類，市場類職位。

演講，辯論：溝通能力強，適用于市場類，銷售業(yè)務類職位。

舞蹈：外向，易溝通。適用于公關類，市場類的職位。

2、愛好越具體越好

不具體的愛好，通常會被大家理解為你根本就沒有真正的愛好，更糟糕的是，人們會認為你的寫作水平很差。

以下這些愛好在 HR 眼中是：

音樂：沒有特長；整天帶著耳機的家伙；帶 2B 的文藝青年；可能會唱唱卡拉 OK。

閱讀/讀書：沒有特長；讀各類弱智小說；此人很悶；不說話的人。

閱讀這樣的愛好最好不寫，哪個學生不是寒窗苦讀才熬到今天？除非你對于某段歷史、某種文學真的很有研究，否則建議不寫為妙，要知道中資企業(yè)的人事經(jīng)理大多都是文科出身，業(yè)務上不能把你考倒，文學方面鹿死誰手就不得而知了。

一位中外合資企業(yè)的人力資源部副經(jīng)理給記者講了一個真實的故事，在美國耶魯大學的入學典禮上，校長每年都要向全體師生特別介紹一位新生。

去年，被校長隆重推出的，是一位自稱會做蘋果餅的女同學。在這么多學生中，為什么單單這位女同學如此幸運呢？

原來，在耶魯大學，每年入學新生都要填寫自己的特長，而在當年的學生中，其他新生填寫的都是諸如運動、音樂、繪畫等，只有這位女生以擅長做蘋果餅為「賣點」，結果便脫穎而出。這就是「具體詳細」給這位女學生帶來的成功。毫無疑問，如果這位女學生在特長一欄填寫的是「擅長廚藝」而不是「會做蘋果餅」的話，恐怕幸運不會降臨到她的頭上。

3、強項要寫也只寫兩到三項

特長愛好是不是寫的越多越好？有人為了突出自己優(yōu)秀寫了一堆的特長愛好，實際上對崗位應聘沒有任何幫助反而還會讓 HR 覺得你過于夸大，主次不分。

即使你確實「十項全能」，也沒必要寫那么多。

要學會為簡歷上列舉的興趣愛好做以下兩種方式：

1、減法：

這項興趣對應聘崗位有幫助么？ 比如熱愛網(wǎng)游這項興趣，除了在應聘游戲公司時有絕對優(yōu)勢，在其他大多數(shù)公司都是扣分項。

2、合并同類項：

把擅長的運動歸類放在一起，說明你的發(fā)達的四肢，堅強的體魄就可以了，不用列好幾行。

4、最好能寫上一兩句體育愛好

否則招聘經(jīng)理會認為你的體質很差不適合運動，或者你缺乏毅力不愿運動，因為有些工作需要經(jīng)常出差或者加班，如此高強度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會聘用你。

不妨寫上羽毛球等日常生活中經(jīng)常玩的運動項目，既沒有高抬自己大多數(shù)時間都在撿球的水平，又沒有讓招聘經(jīng)理失望。

5、切記無中生有

很經(jīng)典的一個例子，一個人在簡歷中寫了自己的特長是籃球，而自己卻沒有碰過籃球，結果在公司活動中，老板叫他找 5 個人去打籃球，結果可想而知，真實的水平暴露了，也讓人對你的誠實產(chǎn)生了懷疑。

弱項不要寫，面試人員說不定對哪個項目感興趣，有時會跟你聊兩句，尤其是接連幾個、十幾個面試之后，有些招聘人員愛聊一些輕松的話題，一旦聊到的是你的弱項，絕大部分人會很尷尬，顯出窘態(tài)，喪失自信，這對你很不利。更重要的是，招聘人員會覺得你在撒謊。