導讀一份優(yōu)秀的簡歷，可以讓面試官對你的履歷多看幾眼，所以能否用自己的優(yōu)勢抓住面試官的眼球很重要。很多求職者寫簡歷寫到自身優(yōu)勢時，常常存在困惑，要么用力過猛把優(yōu)勢....

一份優(yōu)秀的簡歷，可以讓面試官對你的履歷多看幾眼，所以能否用自己的優(yōu)勢抓住面試官的眼球很重要。

很多求職者寫簡歷寫到自身優(yōu)勢時，常常存在困惑，要么用力過猛把優(yōu)勢寫得無比夸張，要么過于謙卑不敢表現(xiàn)。

其實，這兩種表現(xiàn)都比較極端化。求職者在寫優(yōu)勢和特長時，措辭要拿捏有度，既要用詞謙遜，也要合理自夸。

那么我們要怎樣做才能讓自己的簡歷變得吸引人，且能夠更好地突出我們的優(yōu)勢呢？

1、優(yōu)勢與崗位相匹配

很多求職者對于個人優(yōu)勢這一塊容易把握不好尺度，總想羅列很多與能力和特長相關(guān)的詞語，大篇幅的正面詞匯，看似優(yōu)秀，實則難以吸引面試者的眼球。

而要體現(xiàn)自己的優(yōu)勢，不能僅僅列舉正面描述詞匯，要根據(jù)崗位要求有針對性的以對方的需求為導向，選擇最匹配、最精煉的幾個概括詞即可，之后簡單舉例證明自己在之前獲得過成績。

總之，簡歷上所寫下的內(nèi)容，不僅要表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，同時也要展現(xiàn)出對方對于崗位的需求，只有互相匹配，才能達到雙贏。

2、用數(shù)據(jù)直觀體現(xiàn)優(yōu)勢

在大多數(shù)情況下，光有形式?jīng)]有內(nèi)容，都是沒有說服力的。求職者只在簡歷上寫下自己擁有什么優(yōu)勢，卻不用數(shù)據(jù)去表明這項特長能帶來什么樣的價值，這樣的表述意義不大。

所以在準備簡歷時，要學會用直觀的數(shù)據(jù)將能力可視化，讓面試官一眼就能看到求職者通過這些特長曾取得過成績。如此，面試官自然會對求職者產(chǎn)生認同感。

同時，在這樣的總結(jié)和說明中，可以巧妙的體現(xiàn)出求職者的總結(jié)歸納和邏輯思維能力，一舉兩得。

3、敢于適度自夸

過分吹噓容易翻車，但是適當自夸可以為自己加分。因此，可以在實事求是的基礎(chǔ)上適當放大自己的優(yōu)點，既能給面試官留下誠懇踏實的形象，也能讓面試官從求職者的能力中預判其未來可以為公司創(chuàng)造的價值。

對于求職者來說，如果個人有特長，一定要好好把握，在簡歷中重點突出，成為吸睛點。如果暫時還沒有很突出的特長和優(yōu)勢，那就從現(xiàn)在開始腳踏實地，努力提升自己。

相信每個人都能如愿以償，找到自己心儀的工作！

（信息來源：X職場）