導(dǎo)讀“本人性格開朗、待人熱情；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動……”喂喂喂，打住打住，趕緊打住，這就是典型的反面教材。簡歷的目的是為我們爭取一個面試機(jī)會，很多時候不是我們....

“本人性格開朗、待人熱情；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動……”喂喂喂，打住打住，趕緊打住，這就是典型的反面教材。

簡歷的目的是為我們爭取一個面試機(jī)會，很多時候不是我們不夠優(yōu)秀，而是不懂得如何突出亮點(diǎn)。

關(guān)于【自我評價】這個模塊，其實這個名稱就是一個十足的誤導(dǎo)，HR真的沒有興趣聽我們自己評價自己啊，這塊內(nèi)容寫不好就變成自吹自擂，所以與其叫自我評價，我更愿意把它理解為【摘要】。

摘要摘要，當(dāng)然是哪里重要摘哪里，下面分享3個小秘訣：

一、換位思考

學(xué)生時代相信大家都聽過這句話：“我們要站在出題者的角度思考這個問題”。

那么同樣，面試這件事當(dāng)中我們的“出題者”就是HR，面對一摞簡歷，HR不可能像收到情書一般翻來覆去逐字逐句回味，而是施展一目十行大法，眼睛快速搜尋關(guān)鍵字。

而這個關(guān)鍵字就在工作職責(zé)當(dāng)中，為了更加直觀，我們來看一家私募關(guān)于宏觀研究員崗位的工作要求：

如果你還強(qiáng)調(diào)自己“性格開朗、待人熱情、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動……”，你是HR你會怎么想？

我們可以發(fā)現(xiàn)有關(guān)宏觀研究員的日常是各種分析并最終以報告形式呈現(xiàn)研究結(jié)果，那么關(guān)鍵點(diǎn)就在于研究能力和報告寫作能力，尤其需要注意（3）中提到的公司分析能力和財務(wù)分析能力。

那么我們的評價就需要圍繞這些要點(diǎn)進(jìn)行突出，通過關(guān)鍵字的形式抓住HR的注意力，一旦讓HR注意到你也就勝利一半了。

我們通過換位思考，突出自己的關(guān)鍵詞讓HR輕松抓取，幫助HR節(jié)省時間，這已經(jīng)為我們贏得初步好感了，而其他大部分自賣自夸型簡歷都將在這一步被丟棄。

二、量化成果

前面提到過，自我評價要寫成個人亮點(diǎn)摘要，那么最直觀的寫法就是把之前的工作或?qū)W習(xí)成果用數(shù)字的形式展現(xiàn)。

數(shù)字給人的沖擊就是客觀，不帶有個人感情色彩，如果羅列一大堆能力出眾的辭藻最終沒有轉(zhuǎn)化為結(jié)果，那也是會被HR質(zhì)疑的，一旦質(zhì)疑就不會再浪費(fèi)時間，轉(zhuǎn)而看下一份。

比如你之前從事銷售工作，那么最簡單的摘要寫法就是展示你為前東家?guī)砹硕嗌贁?shù)量和金額的訂單，這樣的業(yè)績在公司內(nèi)部以及外部同行中能排在什么位置，直接拋數(shù)字遠(yuǎn)比空洞的“銷售能力強(qiáng)”這幾個字有說服力。

三、制造聯(lián)系

人都是情感動物，不論公司招聘內(nèi)容上是否提及，認(rèn)同公司文化都是十分重要的一點(diǎn)，無法融入團(tuán)隊也是造成離職的重要因素，所以HR在后續(xù)面試環(huán)節(jié)考察候選人的時候也會有這方面的考量。

既然如此，我們直接在簡歷環(huán)節(jié)展示給HR我們認(rèn)同公司文化這一特質(zhì)就會有一種超預(yù)期的加分效果，制造聯(lián)系通俗來說就是營造一種氛圍，讓HR知道我們是一伙兒的，具體表現(xiàn)手段就是尋找交集。

最簡單的身份就是忠實用戶了，比如你求職的公司是賣洗發(fā)水的，那我們就說全家都用這個牌子，對產(chǎn)品特性和競品差異點(diǎn)如數(shù)家珍。

這里需要注意的是，哪怕之前真的從來沒使用過或者壓根沒聽說過公司的任何產(chǎn)品，只要計劃求職這家公司請主動了解一下，這不光是展現(xiàn)我們積極性的好機(jī)會也對我們?nèi)蘸箝_展工作極有益處。

所以我們可以在摘要的最后簡單用一句話描述自己和公司的“緣分”，各種角度能搭上關(guān)系都會有加分。