導讀求職寫簡歷時，最難寫的部分就是薪資了。到底要不要寫明期望薪資？如果寫低了，心里不爽；如果寫高了，沒有面試機會怎么辦？不寫的話，又怕浪費時間精力最后一場空。大....

求職寫簡歷時，最難寫的部分就是薪資了。到底要不要寫明期望薪資？如果寫低了，心里不爽；如果寫高了，沒有面試機會怎么辦？不寫的話，又怕浪費時間精力最后一場空。大家都是現(xiàn)實的職場人，不談錢那是不可能的，那到底要不要寫？怎么寫？

期望薪資要不要寫進簡歷，要區(qū)分情況。

對于心儀的的大公司，如果它們在招聘啟事里沒有明確寫明具體薪資區(qū)間，你對進入公司更加感興趣，那么建議你保守點，不寫或寫“面議”。

對于其它公司，建議最好把期望薪資寫上。HR篩選簡歷時，會卡硬指標如：年齡、性別、學歷、期望薪資。寫了期望薪資，讓自己有了明確的市場定位，既可以擋掉“差錢”公司的面試電話，也可以減少“白跑一趟”的面試率。尤其對于在職看機會的職場人，請假面試特折騰，期望薪資可以提高不少面試邀約的質量，為自己在面試最后的薪資談判中增加砝碼。

期望薪資寫多少？期望薪資要與市場適應，不要與市場同類人選的期望薪資差距過多。

具體需要自己做好功課，在各種求職軟件里搜索某個行業(yè)的某個職能在某個地區(qū)的薪資范圍，了解這個市場價之后，結合自己的條件和目前的月薪，給自己寫一個工資區(qū)間。比如你目前月薪5000元，期望薪資寫6500--8500就比直接寫6500要好一些。這個數(shù)字也不是一成不變，你可以把要投遞的企業(yè)分成：沖一沖、穩(wěn)一穩(wěn)、保保底三類。不同類型的公司，你的薪資區(qū)間就可以適當加減。