導讀直接干脆，三言兩語直接引出招聘正題，簡潔明快，以招聘信息的發布為主這比較適合知名度較高的企業采用，接下來我們就來聊聊關于招聘廣告怎么寫吸引人?以下內容大家不....

直接干脆，三言兩語直接引出招聘正題，簡潔明快，以招聘信息的發布為主這比較適合知名度較高的企業采用，接下來我們就來聊聊關于招聘廣告怎么寫吸引人?以下內容大家不妨參考一二希望能幫到您!

招聘廣告怎么寫吸引人

直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明快，以招聘信息的發布為主。這比較適合知名度較高的企業采用。

在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式，對于知名度不高或新辦企業來說，比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。

把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本公司實際。

要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。

要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。