導讀這次講講第二個東家的故事第二個東家是一個孵化項目國有控股的公司，公司氛圍挺好，表面一團和氣。但是表象下面的暗流涌動比老東家有過之而無不及。俗話說明槍易躲，暗....

這次講講第二個東家的故事

第二個東家是一個孵化項目國有控股的公司，公司氛圍挺好，表面一團和氣。但是表象下面的暗流涌動比老東家有過之而無不及。俗話說明槍易躲，暗箭難防。

這里更考驗人的智慧，因為所有的人都挺和氣，所有的恩怨都藏在心里。不知道哪天就莫名奇妙的走人了。

二東家效益不是很好，給供應商付款，給員工發工資經常需要貸款，公司里七大姑八大姨也挺多，裙帶關系比國企還嚴重。

我這個崗位一年換了4個人，面試時并不了解這情況，后來聽同事聊天了解到的。究其原因是因為付款不好，跟供應商關系緊張，催貨困難導致的，我當時聽了壓力還是蠻大的，自認為在行業里沒有這么大的能量，能靠刷臉把會給要來，心一橫，暗自盤算，干到哪步算哪步吧。

每個崗位開始總是輕松愉快的，到后期深入以后就會越來越吃力，絕大多數供應商還是能搞定的，每次多少付點款，再說幾句好話安撫下，終究是沒有問題，但是有一家極其難搞，完全搞不定，催貨愛搭不理，對賬付款也不干，到后來感覺就簡直是在故意為難我，公司領導也不管不問，只知道考核進度，不知道咋想的，就是不管我的事，你隨意的感覺，能干就干，不能干就滾蛋。

當時夾在中間還是挺難的，天天被設計催，投訴，干了10個月，果斷辭職走人。

現在一想，這里面的問題有這么幾個方面，一是，跟領導溝通不夠深入徹底，沒能爭取到最大支持，每月分到的款項太少了，資金都被用來支持領導和老員工自己的渠道。二是，沒有了解到這種形勢下，破解困局的方法，沒有深入了解到各方的利益訴求，尤其是難搞的供應商。不排除供應商和部門領導聯合起來做局的可能。三是老員工的排擠傾軋，干擾部門領導對于事情的判斷和思考。

對于個人來講，看清全局和破局的能力還是很關鍵的。

#職場上的勾心斗角#