導讀騰訊勸退35高齡員工，華為和百度也正在優化員工年齡結構。首先我們來看下互聯網巨頭員工的平均年齡是什么樣的：蘋果平均年齡30歲google平均年齡30歲fac....

騰訊勸退35 高齡員工，華為和百度也正在優化員工年齡結構。

首先我們來看下互聯網巨頭員工的平均年齡是什么樣的：

蘋果平均年齡30歲

google平均年齡30歲

facebook平均年齡28歲

阿里巴巴平均年齡32.2歲

華為平均年齡30.1歲

百度29.2歲

騰訊平均年齡28.9歲

哦………………

凌晨3點了，我還精神的睡不著，因為我已經在平均年齡之上了。大寫的尷尬，伴隨著焦慮，恐懼，迷茫，壓力，煩躁，失眠，危機感……

為什么會這樣？新社會的叢林法則難道真的這么殘酷？

小時候：班里的瘦矮個總是比我學習好，我拼了命的學，直到畢業也沒超過他……

青年時：我夢想著快點兒踏入社會，用自己的青春和熱情去改變世界……

壯年時：我終于熬禿了頭，彎駝了背，傷壞了肝，有了家庭和房貸，有了老婆和孩子，有了數不清的賬單和一天天失去精力的身體。卻不知中年危機已經到來，未來的路該何去何從？生命不息奮斗不止！我雖能力有限，但我愿耗盡生命中最后一絲光和熱，去滋養大地，灌溉心田。

其實自然界一直都是這么殘酷，只是現在在人類社會體現的明顯了一點。

領導常常給我講一個道理，大魚吃小魚，小魚吃蝦米，蝦米吃水草；老虎吃狼，狼吃羊，羊吃?； 這個社會就是這么的殘酷，別人不會因為你是草，你被吃了而去，心疼你，可憐你；如果你不想被吃，那就不要成為一顆草，而要成為狼，成為老虎。

回歸正題：

2020.8.31日，任正非在新員工座談會上，對網上華為勸退35歲員工，華為45歲強制退休補償的傳聞。作為出正面回應：“華為的崗位沒有對年齡的限制，而是看你的能力和貢獻能不能適應作戰，如果只看年齡，我早就被淘汰了”。

套用最近火的一批的電視劇《三十而已》的臺詞：年齡不過是數字，標簽不過是偏見，現在不過XX而已。任總的話很好理解，勸退與年齡沒關系，有關系的是能力。

• 有的人活著他已經死了

社會上有這么一批人，他們活著如同行尸走肉，不思考，不學習，不上進，隨遇而安，無欲無求。拿著中上等級的工資，住著中上等級的房子，混著中上等級的圈子。以為這就是人生的全部，這就是自己的最高峰了，然后就這樣渾渾噩噩的過一輩子。等等，我這是在說我自己嗎，嗚嗚嗚……，我不要這樣，我要改變。

• Stay Hungry, Stay Foolish

怪我自己反射弧太長，喬總離我遠去了這么多年，如今我才有稍稍的頓悟。他是追求極盡完美的人，他是對自己對員工要求極為苛刻的人，他是創造了最完美產品的人。他還需要求知若饑,虛心若愚？請問你還不需要努力上進，積極進取，全力拼搏嗎？

• 努力，拼搏，學會吃苦

這里稍稍解釋一下真正努力的方向：

讀書學習-寂寞的苦

嘗試思考-腦力的苦

自律習慣-修行的苦

低頭做人-尊嚴的苦

當你做到，開放的接受新生事物，主動的學習需要掌握的技能，隨機的應對可能發生的變化 ，樂觀的面對眼前的困境，耐心的等待下一次的機會，你就會擁有美好的結局，如果不美好，那就還不是結局。

在逆襲的道路上我始終在堅持。關注我，找到更好的自己，明天見。