導讀被譽為“地產思想家”的馮侖曾說過：“想要在事業里出人頭地不是一朝一夕的事情。在20多歲剛進入公司的時候，你扮演的頂多是一個候補隊員的角色，甚至可能連候補隊員....

被譽為“地產思想家”的馮侖曾說過：“想要在事業里出人頭地不是一朝一夕的事情。在20多歲剛進入公司的時候，你扮演的頂多是一個候補隊員的角色，甚至可能連候補隊員都不是，只是一個足球愛好者。到了30歲，你就混成了一個候補隊員，到了40歲，就差不多可以上場踢球了，要堅信，自己終有出場的時候。”

對于想要在職場混出頭的人來說，每天的工作就是對自身最好的鍛煉，是我們學習的一部分，只有不斷提升自己的能力尤其是工作能力，才能享受得到其帶來的實惠。在工作中，我們要花費時間來磨礪自己的意志，提升自己的業務能力，只有這樣我們才有可能成為職場中不可替代的人物。具體來說，在職場，真正厲害的人，往往具備以下這6種提升自我的能力，讓自己不可替代，早晚混出頭。

一、學會調整自己的心態。

任何一名職場人，在新接觸一個行業的初期都會遇到很大的困難，包括業務陌生以及個人心理上承受的壓力等等。因此，要想在從事的行業里提升自己的業務能力，首先要保持積極、樂觀且主動、勇敢的心態。只有自己積極主動，才能讓內心產生強大的動力，才能在比較快的時間里推動我們跨過起步的困難階段。

二、了解產品體系和業務流程。

職場中流行一句話：“每一個新行業都是一片新大陸”。對于職場人而言，最初接觸陌生的行業時肯定沒有多少經驗，因而工作初期對于一些工作的流程和知識少不了我們的死記硬背。但是在強行記憶之外，我們還應多思考這些體系、流程背后的原因，想清楚為什么要這么設計和安排，這樣有助于我們加深記憶，也為我們在這一行的后期發展打下堅實的基礎。

三、虛心求教，樹立標桿。

要想成為職場中不可代替的人物，就必須在工作中擁有卓越的、超出眾人的能力。想要快速提升自己，除了自己的努力之外，我們更應該在團隊中找一個有能力給我們指導而且愿意指導我們的老師，這個人可以是我們的領導，也可以是團隊的優秀成員。同時，在心里選擇一個公司中的精英，并在心里暗中把他當作要在半年或者一年之內超越的目標，然后一邊觀察他的工作，一邊在自己的工作實踐中去趕超。

四、投資書籍和知識付費。

行業相關的書籍必不可少，我們可以參考資深同行的意見，買幾本用于學習。此外，在網上學習一些行業相關培訓課程，在學習的同時結合自己的工作問題去思考，這對我們來說會有不少啟發，為此，可以考慮知識付費。

五、實踐中思考和成長。

任何工作能力的提升都離不開思考和實踐。我們可以隨身攜帶一個便攜的筆記本，在工作中遇到的問題，以及自己的不足，都記下來。以此要求自己反思自己的工作。

六、緊跟時代發展，學會“七十二變”。

當今時代，單一的專業能力早已過時，在職場中，老板更樂于見到的是那種精通“七十二變”的“孫悟空式”員工。這是由于時代的變遷導致外界環境變化太快，很多企業為求生存，通常都會在經營中不斷調整方向，因此，今天重視的某些專業能力，明天可能變得不重要。這種情況下，只固守一種專業職能的人，如果無法符合企業未來的發展需求，一旦遭遇組織重整，精簡人力時，不但失去了“團隊英雄”的光環，還很可能就被裁掉。

因此，在大環境不停變動的今天，想要成為職場中不可代替的人，都應緊扣公司發展的方向，不斷學習必要的專業知識，以避免出現“廉頗老矣”的境況和遭遇。

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